更衣室里充满了快活的空气。沐阳用他的方式告诉所有人：身份或许多了层标签，但他依然是那个在球场上带领他们冲锋陷阵、在场下能一起涮火锅互怼的“舰长”。火箭老板是未来的、商业层面的身份，而小牛队的领袖和兄弟，是现在的、更真实的关系。
这时，卡莱尔教练走了进来，拍了拍手：“好了，玩笑时间结束。今天训练重点：破解区域联防和底线交叉掩护后的三分机会。杰森，尤其是你，你的跑位要更刁钻！别吃了！”
训练课的气氛恢复了往常的专注和热烈。但一个小小的插曲，再次凸显了沐阳双重身份带来的“喜剧”效果。
训练中途休息，大家在场边喝水。更衣室的微波炉突然“叮”了一声，飘出一股浓郁的、有点焦糊的爆米花香味（特里之前偷偷又放进去一包）。助理教练喊了一声：“谁的爆米花？糊了！”
特里刚要举手，沐阳却先他一步，很自然地走过去，打开微波炉，拿出那袋略微焦糊的爆米花，看了一眼，然后转头，对着特里方向，用一种平静的、仿佛在评估球员表现的口气说：“杰森·特里，爆米花加热时间过长，导致外层焦糊率超过15%，内核未完全爆开率约30%。整体效率低下，存在浪费食材和引发火灾警报的潜在风险。根据《更衣室零食管理暂行条例》（并不存在），建议扣罚……嗯，下次火锅派对少给你一份毛肚。”
全体队员先是一愣，随即爆发出惊天动地的狂笑！
“哈哈哈哈！老板开始考核了！”
“爆米花效率分析报告！特里你完了！”
“扣毛肚！这是最严厉的惩罚！”
特里目瞪口呆，指着沐阳：“你……你……舰长你学坏了！你被资本主义腐蚀了！你都开始用数据分析了！”
沐阳耸耸肩，把爆米花递给他：“尝尝？‘未完全爆开内核’或许别有风味。”
特里接过，哭丧着脸咬了一口，然后眼睛一亮：“哎？焦是焦了点，但还挺香！”
众人再次笑倒。
这个即兴的“爆米花考评”梗，迅速通过工作人员和球员们的社交媒体（隐去敏感信息）传开，成为了球迷们新的快乐源泉。特里爆米花效率报告、沐老板的零食考核等话题又刷了一波屏。网友们纷纷模仿：“根据《办公室咖啡饮用条例》，你本次冲泡咖啡浓度不达标，扣罚本月奶茶额度。”“根据《室友卫生管理条例》，你袜子摆放角度偏离标准线5度，罚你打扫厕所一周。”
轻松的氛围化解了可能的隔阂，也让沐阳在队友心中的形象更加立体——他不仅是球场上的神、未来的老板，也是一个能和他们一起玩梗、有烟火气的兄弟。
然而，轻松的表象之下，暗流仍在涌动。训练结束后，沐阳收到李明发来的一份加密简报。简报显示，火箭队内少数莫雷时代的遗留中层，正在私下接触几位有一定潜力但近期表现挣扎的火箭球员，散布“新老板只是玩票，未来不确定，早做打算”的言论，试图制造不安。同时，德州本地那几家最初持反对态度的媒体，开始深挖沐阳资本的投资构成，隐晦地暗示其资金流动“过于复杂”，与某些“敏感领域”或有牵连。
沐阳看完，删除了简报。脸上轻松的神色收敛，眼神变得深邃。
更衣室的微波炉可以轻松处理焦糊的爆米花。
但球队内外那些试图“焦糊”局面的暗火，需要更冷静、更彻底的手段来扑灭。
他拨通了莎拉·陈的电话。
“莎拉，针对火箭内部那些仍在散布消极言论的前莫雷系人员，启动之前准备的‘温和清理’程序，证据确凿的，按合同处理。同时，让我们的公关团队，准备一份关于沐阳资本投资透明度的说明文件，重点突出我们在科技、消费、体育领域的长期价值投资理念，适时向几家权威财经媒体‘透露’。”
“另外，”沐阳补充道，“帮我约见一下火箭队目前的球员代表，还有社区关系部门的负责人。时间……就在我们下次去休斯顿比赛的时候。有些话，需要当面说，有些事，需要让他们亲眼看到。”
挂掉电话，沐阳望向训练馆窗外渐沉的落日。
老板的体验，远不止更衣室里的玩笑和微波炉旁的调侃。
真正的挑战，在于平衡各方利益，扑灭暗处的火苗，并在规则的钢丝上，走出属于自己的路。
而他的路，从来都不是独行。
他有身边的兄弟，有远方的团队，有背后的家人。
这就够了。