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2002 年 4 月 27 日，硅谷，沙丘路。
尽管杨帆没有通知任何人，但当飞机落地机场时……
嗅觉敏锐的资本圈，第一时间得到了消息，那个杨、他……回来了！
一个月！
整整一个月！
各大资本等得都快疯了！
从扬帆科技对外释放 C 轮消息后，杨帆直接返回华夏处理梦想集团的烂摊子。
再到闪电般的欧洲之行，他的行踪牵动着全球资本市场的神经。
当他在柏林慷慨陈词，当他在温莎城堡与女王谈笑风生，当“英伦倡议”和威廉王子的华夏学习计划接连引爆舆论……远在硅谷的资本巨鳄们，眼睛都红了。
他们错失了最初接触的时机。
那时的扬帆科技在硅谷刚崭露头角，虽然惊艳，但估值尚可接受。
之后便是微软和 PayPal 的联手打压，资本们选择观望。
紧接着，通过一次哈佛演讲、三大产品上线、百万校花评选、FacePay 上线……疾风骤雨。
一套连招下来，根本没给资本留下任何插足的空间。
如今，Facebook、Ttalk、FacePay 三大产品矩阵已成气候，用户量、活跃度、营收潜力呈指数级增长，市场给出的估值早已突破 800 亿美元，而且还在看涨。
更关键的是，那个该死的“90 天剥离法案”来了……一旦法案通过，扬帆科技北美业务将被迫出售！
这意味着什么？
意味着一个千载难逢的、可能以“非市场价”捡漏全球最优质科技资产的机会！
谁能抢到，谁就可能在未来十年的互联网乃至金融科技版图中占据绝对先机！
红杉、KPCB、Ael、Benchark……
几乎所有叫得上名字的风投和大型投行，包括微软等科技巨头，都在动用一切人脉，试图与杨帆或其核心团队搭上话，开出各种令人眼花缭乱的条件。
然而，扬帆科技的回应是：等，等创始人决定。
现场创始人回来了。
资本们像闻到腥味的鲨鱼，再度围了上来，各种见面邀约蜂拥而至。
但坐在办公室的杨帆，没有要会见任何一位资本代表的意思。
也没有回复任何一封带有“紧急”、“重要”标签的邮件。
仿佛外面那足以让任何创业者心跳加速的资本狂热与他无关。
他的冷静，近乎冷酷。
“杨总，高盛和摩根士丹利的董事总经理还在会客室等着，他们说可以等到晚上……”苏琪推门进来，手里拿着一叠文件，脸上带着一丝无奈。
杨帆站在落地窗前，背对着她，看着楼下如蚂蚁般攒动的人群和车辆。
“告诉他们，我最近行程很满，没有时间，等庆典结束后，我会跟大家见面。”
“那……”苏琪欲言又止。
这些可都是能左右华尔街风向的大人物。
杨帆转过身，“资本只会锦上添花，不会雪中送炭。”
“现在他们凑上来，无非是想趁法案还没通过，提前分走最大的那块蛋糕。”
“与其浪费时间跟他们周旋，不如把我们自己的事情做好。”
他走回宽大的办公桌后坐下，“之前的人员储备情况，现在怎么样了？”
苏琪收敛心神，进入工作状态：“按照您离开前的指示，各业务线关键中层岗位的招聘基本完成，人员已经陆续到位开始交接。”
“目前只剩下两个最核心的产品负责人岗位没有最终确定：FacePay 北美 CEO，以及……Facebook 全球产品总裁。”
杨帆点点头，示意她继续说。
“FacePay 的三位最终候选人资料在这里。”苏琪将最上面一份文件夹推过去。
“一位是前 PayPal 的核心架构师，技术背景深厚；一位来自美国银行，有丰富的传统金融和风控经验；第三位是来自一家中型支付创业公司的创始人，对移动支付前景有独到见解。三位都非常优秀，团队评估意见分歧很大。”
杨帆接过文件夹，却没有立刻翻开。
他沉吟片刻，直接问道：“他们的国籍和族裔背景？”
苏琪愣了一下，随即回答：“第一位是印度裔，持有美国绿卡；第二位是白人，土生土长美国人；第三位是华裔，美籍。”
“选第二位，那个白人。”杨帆几乎没有犹豫。
“啊？”苏琪有些错愕，“杨总，不考虑一下他们的具体方案和……”
“FacePay 触及的是美国金融支付的核心，是『90 天法案』最敏感的地带之一。”
“在这个位置上，能力固然重要，但政治正确和安全性在当前的舆论环境下，优先级更高。”
“一个白人、美国本土出生的 CEO，能帮我们抵挡掉很多不必要的安全性质疑和种族攻击。这是现实，不是理想。”
“告诉 HR，尽快安排签约，待遇可以给到最优，但背景调查和合规审查要加倍严格。”
苏琪点了点头，明白了杨帆的考量。
在剑拔弩张的时刻，一个“正确”的肤色和身份，本身就是一层保护色。
她记下指示，然后拿出了另一份更厚的文件。
“至于 Facebook 全球产品总裁……按照您最初寻找极客天才、年轻高校学生的指示，我们面向全美高校发起了『天才计划』招聘，反响……远超预期。”
“我们收到了超过三万份申请，来自哈佛、斯坦福、MIT、加州理工等几乎所有顶尖院校。”
“经过五轮极其严苛的筛选——包括线上笔试、编程马拉松、产品设计挑战、压力面试和性格评估——最终有十人进入了最后一轮，将由您亲自面试。”
她将十份精心准备的简历和评估报告推到杨帆面前。
十个人，男女各半，年龄在 19 到 24 岁之间，无一不是各自学校的风云人物，GPA 接近满分。
个个都拥有耀眼的实习或创业经历，对社交网络有着近乎狂热的理解和构想。
杨帆快速翻阅着，目光如扫描仪般掠过一页页纸。
斯坦福的计算机天才，哈佛的心理学与社会学双修怪才，卡内基梅隆的人机交互新星……都是万里挑一。
但他的眉头却微微皱了起来。
“前面几轮淘汰的名单，有备份吗？”杨帆抬起头。
“有的，我让 HR 送来。”苏琪走出去，让 HR 总监将淘汰名录拿过来。
杨帆在电脑上快速滑动。
终于，在第三轮“小组项目与团队协作评估”的淘汰名单里。
他看到了那个名字：Mark Zuckerberg，哈佛大学，心理学与计算机科学二年级。
淘汰原因一栏给出的评估意见是：技术能力突出，产品直觉敏锐，但性格极度内向，沟通表达存在障碍，在模拟项目中无法有效领导团队，也无法清晰阐述自己的产品愿景，被同组其他成员孤立。
最终评定认为，他缺乏担任产品负责人所必需的基本社交和领导能力。
杨帆看着那份评估报告，看着上面那张略显青涩、戴着眼镜、头发卷曲的照片。
这就是后来那个统治了全球社交网络、掀起无数波澜的“小扎”？
现在，他因为“不善社交、没有领导力”被自己公司给刷掉了？
历史在这里开了一个讽刺的玩笑。
但杨帆清楚，扎克伯格真正的天赋，不在于八面玲珑的社交，而在于对人性社交需求的洞察力，以及将这种洞察转化为简单到令人上瘾的产品的能力。