第二百六十章：月度会议
“谢谢教授，都跟得上。”权幼蓝放下茶杯，“其实我今天来，是想咨询一下毕业流程。我这学期的学分修完，应该就满足毕业要求了，想问问大概什么时候能申请……”
“毕业？”金教授放下茶杯，认真的看向权幼蓝，“幼蓝啊，我正想和你聊这个。”
权幼蓝眨眨眼：“嗯？”
“你的成绩和学术表现，系里几位教授都看在眼里。”金教授从抽屉里拿出一份文件，“这是近几年我们系保研的资格要求和培养方案。你的GPA和专业排名，都远远超过标准线。系里的意思是——你要不要考虑直接保送研究生？”
权幼蓝愣住了。
“时间上来说，”金教授继续道，“如果你现在开始准备资料，本科阶段可以申请提前半年毕业，研究生阶段如果课程紧凑、论文进度快，一年半到两年也能完成。加起来，五年本硕连读，时间上对你来说压力应该不大。”
他顿了顿，看着权幼蓝：“当然，这不是强制要求。但幼蓝，你自己想想——你现在管理着Pledis，又是国际艺人，未来如果还想在商业上走得更远，更系统的学术训练只会是加分项。而且，”他笑了笑，难得露出点人情味，“说实在的，你在校期间，对学校的国际声誉和招生宣传都有很积极的带动作用。”
权幼蓝从系主任办公室出来时，脑子里还在转着刚才的对话。
本硕连读？五年？
她原本想的是赶紧毕业，彻底从学生身份里解放出来。但金教授的话又确实有道理——Pledis越做越大，未来可能涉及并购、上市、跨国合作，更扎实的理论底子不是坏事。而且时间上……如果真的能压缩到五年，好像也不是不能接受？
“行吧，卷就卷！”权幼蓝一握拳，决定了。不就是多读两年书吗？她连每天只睡四小时、美韩两地连轴转的日子都扛过来了，还怕这个？回去就开始准备材料。
回到公司，权幼蓝看了一眼日程表，下午正好是每月固定的公司管理层月度会议，权幼蓝自从经过在美国放手的管理模式，已经不再什么事都抓着，而是每月固定时间听取汇报，这样的节奏不管是权幼蓝还是公司高管都适应良好。
下午两点，Pledis会议室。
长条桌边坐得满满当当，各部部长、各团经纪人、队长代表悉数到场。权幼蓝坐在主位，面前摊着笔记本，手里转着一支笔，看样子轻松的不得了。
“开始吧，按顺序。”权幼蓝敲了敲桌子。
首先是财务崔部长，他推了推眼镜，打开报表投影，语气里是压不住的高兴：“社长，各位，我先汇报上个月及本季度初的整体财务状况。简单来说——非常好。”