李振东正在想着找人打听一下车间主任在哪儿，立即有个红袖标的工人过来问道：“你是新来的实习工人吧？”
李振东点点头道：“我叫李振东，是来这里实习的！”
戴红袖标的工人指了指车间角落一个小房间说道：“你先去那里把工作服换上，然后过来找我！”
李振东非常奇怪，自己来实习怎么连车间主任都见不着呢？
没有车间主任的安排，自己跟着谁实习去？
带着这样的疑问，李振东先去换了衣服，穿上那身工作服，他便从小屋里出来了。
结果那个戴红袖标的工人上下打量他几眼，便在一个本子上写了几笔。
随后红袖标严肃地对李振东说道：“李振东同志，按照农机厂实习工人考核规定，你的实习期为三个月。
在这三个月期间你有一百分的考核分数，每犯一次错误会扣除相应的分数，当你的实习分数低于六十分时，你也就没资格进我们厂了。
刚刚我让你换工作服，结果你没戴帽子，也没换工作鞋，按照考核办法扣五分，希望你以后注意。”
随后那个红袖标工人又取出一本小册子递给了李振东。
“这是厂规厂纪，总共一百二十条，你需要在三天之内背下来，三天之后会有人对你进行考核，一条背不下来扣一分，明白吗？”
李振东都傻了，他无论如何也想不明白，那个何雨柱到底是人还是魔鬼？
怎么会想出这么折磨人的法子？
而且自己还什么都没干就扣了五分，那岂不是说自己距离被淘汰只剩下三十五分了？
殊不知何雨柱这个考核计分法是从前世的一部很着名的军旅题材电视剧里学来的。
现在农机厂成了香饽饽，想进农机厂工作的人一抓一大把，如果把这些人全都放进来，农机厂很快就会乱成一锅粥，可要是全都拒绝，那将会得罪很多人。
为了保证农机厂的工作环境，同时能少得罪人，何雨柱才把这套计分法搬了出来。
实习期间的规定苛刻归苛刻，但是这样一来就能把不合格的人筛选出去，而那些能通过考核的人，自然而然就具备了留在农机厂的条件。
可是在李振东看来，这完全就是何雨柱的故意刁难，目的就是把他这种托关系进来的人赶出去！
对此李振东感到无比的愤怒，他很想甩手就走，可是想想自己进农机厂的目的，李振东还是忍下胸中那口恶气，接过了那本小册子！