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两个人上了车，沈月歌发动车子，驶出了园区。
陆然靠在座椅上，看着窗外飞速后退的城市夜景，脑子里又开始转那些事。
校招的事差不多了，第一批面试结束之后，能筛出一批不错的苗子。
等他们入职了，培训一段时间，就能分到各个项目组里去。
TUTU需要人，英雄联盟需要人，三国杀需要人。
这三个项目是兔兔科技的根基，根基稳了，才能去做更多的事。
他想起自己脑子里那些前世的游戏——那些在这个世界还没有出现的、好玩的、有创意的、能让人眼前一亮的游戏。
有些是大体量的，需要几十个人做几个月。
有些是小体量的，几个人一两周就能搞定。
有些是付费的，有些是免费的，有些是社交的，有些是竞技的，有些是休闲的，有些是硬核的。
等这批新人成长起来，他就能把这些游戏一个一个地做出来，给这个世界一个惊喜。
到时候，甭管什么樱花菊花了，统统给他们拿下。
陆然嘴角微微上扬，闭上了眼睛。
车子在高架上快速行驶，窗外的霓虹灯一盏接一盏地闪过，把车厢里照得忽明忽暗。
沈月歌侧头看了他一眼，发现他已经睡着了。
她调高了空调的温度，把音乐关掉，让车厢里安静下来。
陆然睡得很沉，嘴角还挂着一丝笑意，不知道在做什么好梦。
...
面试持续了整整一周。
第一轮业务部门筛选，淘汰了将近一半人。
不是那些被淘汰的人不够优秀，而是不适合。
有人技术很强但沟通能力太差，有人想法很多但执行力不行，有人干劲十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。
老王淘汰了一个技术特别好的男生，理由是“这个人太独了，不适合团队协作”。
那个男生在面试的时候说，他更喜欢一个人写代码，不喜欢跟别人讨论，因为讨论太浪费时间。
小杨淘汰了一个想法特别多的女生，理由是“想法太多但落地能力不行”。
那个女生在面试的时候一口气提了十几个运营方案，每一个听起来都很美好，但当小杨问“你打算怎么执行”的时候，她的回答全是“找别人做”“让技术部配合”“需要公司给资源”。
老赵淘汰了一个口才特别好的男生，理由是“太会说了，不知道会不会做”。
那个男生在面试的时候把老赵说得连连点头，但当老赵问“你做过最成功的市场活动是什么”的时候，他的回答全是“我参与过”“我协助过”“我在团队里负责了一小部分”。
第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。
他看人的角度跟业务部门不一样。
业务部门看的是专业能力，他看的是综合素质——这个人稳不稳、靠不靠谱、能不能在压力下工作、会不会跟同事合作、遇到问题能不能自己想办法解决。
第三轮终面，才轮到陆然。
能走到这一步的，已经不多了。
一千七百份简历，层层筛选下来，最后送到他面前的，只有四十多个人。
陆然坐在办公室里，面前摆着这四十多份简历，一份一份地翻过去。
每一份简历上都贴着照片，每一张照片后面都是一个活生生的人。
有人在简历上写了自己做过的项目，有人贴了自己写的代码，有人附了自己运营的账号链接，有人把自己写的文章打印出来夹在简历后面。
陆然翻到一份简历，停了一下。
是那个做开源项目的男生。老王给他的评价是“技术很强，但沟通能力一般，需要有人带”。周明哲的评价是“性格内向，但不孤僻，可培养”。
他在这份简历上画了一个圈，表示通过。
翻到下一份，是那个做校园论坛的女生。小杨给她的评价是“执行力强，有想法，敢做敢当”。周明哲的评价是“胆子大，但不莽撞，有分寸”。
陆然笑了，也画了一个圈。
再下一份，是那个哲学系的男生。老赵给他的评价是“逻辑清晰，表达能力强，适合做对外沟通”。周明哲的评价是“稳重，但不死板，有大局观”。
画圈。
一份一份地看下去，四十多份简历，陆然画了三十多个圈。
淘汰的只有几个人，不是他们不够好，是不太合适。