李成龙听着方洲的夸奖，心中既紧张又开心。
自从上次谈话之后，李成龙认真地思考了很久，接纳了方洲的意见，开始从办公室的工作中寻找意义，进而锻炼自己的沟通能力和组织协调能力。
心态的改变，也带来了工作和生活的改变。
他开始通过各种文件和汇报材料，思考业务部门的具体职责，遇到不懂的业务也不再逃避，而是直接和相关科室的经办人沟通询问。
大多数情况下，都能够得到有效的解答和收获。
这让他的焦虑症状缓解了很多，工作起来不再像之前那么瞻前顾后，既害怕可能会出现的困难，又担心事情会走向最糟糕的结局。
同时，他也思考着怎么从目前的岗位，寻找展露自己的机会。
这次的投诉事件，为他打开了新的思路。
方洲鼓励道：“虽然今天的这起投诉单没有排查出风险隐患，但这并不是什么坏事，至少说明这部分的工作是没有问题的。”
李成龙用力点点头，心中已经有了初步的想法。
社保中心每天都会收到不少的投诉和信访，排除掉那些分类错误，不属于社保业务的无效投诉，剩余的投诉案件，都代表着业务工作的部分缺失。
自己完全可以收集过往几年的投诉单，寻找规律，总结经验。
这样做，可能会有所收获，也可能是白费工夫，更有可能会得罪部分业务科室的经办人，不过却是他眼下最行之有效的突破口。
李成龙离开后，方洲也开始思考起来。
他最近越来越能够感觉到，社保中心目前查处的违规问题，主要都和前几年，制度流程不健全、数据系统不互通、业务操作不规范有关系。
随着去年，养老待遇率先进入自助认证时代，相关案件的数量立刻呈直线下跌。
想要实现社保基金的长效安全，恐怕还得从根源上解决问题。
片刻之后，方洲放下手中的工作，拨通了冯玉理的电话。
上周的工作会议之后，方洲将自己查找发现的王绍华服刑疑点数据交给了冯玉理，算算时间，水磨沟区的核查也该有结果了。
王绍华的疑点数据，背后肯定有违规案件，就是不清楚具体是怎么回事。
电话接通，冯玉理的声音听起来兴致不高，完全没有以往那副热情待人的积极性，问道：“方主任，您.....您打电话有什么事吗？”
方洲径直问道：“冯主任，王绍华的疑点数据，现在有核查结果了吗？”
冯玉理停顿了几秒，支支吾吾地说道：“目前还在核查当中，这个人的情况比较复杂，没什么家属，而且您也知道，最近这段时间，各项业务工作催得都很紧，我们只能是加班加点去核查这些数据......”
方洲的眉头微微皱了起来，这不太像是冯玉理的工作方式啊。
他虽然没有和冯玉理搭过班子，却也听说过了解过他的工作习惯，如果真的是业务太多忙不过来，按照冯玉理的性格，肯定会打电话过来讨价还价。
可是现在，情况明显不同。
方洲敏锐地问道：“冯主任，调查出什么情况就如实汇报，你我都是社保中心的干部，关起门来是一家人，没什么好遮掩的。”