工作的时间久了，什么样的人都有机会遇到。
方洲听着王克森的话，一点也不觉得奇怪和烦恼，心里只有平静和淡然。
从王克森的角度出发，他绝对不会承认苏国莉的退休手续办理的有问题，更不会顺着方洲的思路去思考，建工集团其他职工的退休手续是否准确无误。
除了要撇清可能会承担的责任之外，王克森对于今天的这场会议也有怨气。
退休审批是养老保险科的职责，什么时候轮到社保中心来挑三拣四了？
社保中心固然是人社局的重要部门，承担着大量的民生任务，可是自己的养老保险科也不是什么边缘科室，全市所有的养老待遇审批，哪个不需要经过自己的同意。
如果不是看在徐建江的面子上，王克森今天是不会出席的，顶多让副科长过来解释几句。
看着年纪轻轻的方洲，王克森语气强硬地说道：“方主任，如果社保中心需要重新核定苏国莉的退休工资，我们科室愿意提供帮助，不过......”
“其他没有出现的事情，我觉得就不用说了。”
“大家的工作都很忙，我觉得不要把精力放在那些莫须有的事情上。”
方洲看着王克森，心中突然涌现出莫名的即视感。
紧跟着，方洲转头看向了旁边的周国良。
现在的王克森，不正是自己刚来到社保中心时遇到的周国良吗？
那时，方洲刚开始研究养老待遇的疑点数据，由于缺少工作经验和足够的资历，并没有引起周国良的重视，对于自己安排的数据核查也有些抵触。
说白了，王克森和周国良很相似，都是那种不习惯接受其它人指点的人。
这种心态，源于他们对于自身能力的了解。
周国良是经验丰富的老科长，按部就班地工作了几十年，有足够的能力把已经出现的问题摆平。
王克森也是这样，他是从养老保险科的副科长开始接触这项工作的，除了管理科室干部之外，他也亲自办理业务，把自己培养成了科室的业务骨干。
所以，王克森很难接受外部人员对自己工作的质疑，尤其是比自己年轻的人。
眼见方洲看着自己，周国良不禁有了慌了神，问道：“方主任，有什么问题吗？”
方洲笑了笑，转过头来，说道：“王科长，我只是基于我的调查说出自己的判断，至于你说的要不要把精力放在没有发生的事情上......”
“我觉得，能解决即有问题，只能说明有解决问题的能力。”
“可是现在的人社工作，更要求大家要有发现问题的能力。”
“多余的话我就不说了，我想问个简单的问题，王科长有没有统计过，自治区建工集团有限公司，最近五年有多少名特殊工种身份的退休职工？”
王克森本想和方洲再辩驳几句，听到他这个问题，直接反问道：“这和今天要讨论的事情有关系吗？”
方洲点点头，说道：“有关系，而且有很大的关系，你没有统计过的话......我统计过。”