从赵立华的语气中，能够听出强烈的无奈。
方洲放下手中的笔，说道：“赵科长，详细说说这方面的内容。”
“好的，方主任。”
“首先我想先向您介绍失业待遇领取的条件，这方面刘科长是专家，我有什么说得不对的地方，请刘科长多多指正。”
“不敢当不敢当，是我跟您共同学习。”刘雅萍态度十分谦逊地说道。
随后，赵立华露出严肃的表情，说道：“方主任，您肯定也知道，领取失业待遇，也就是劳动者常说的失业保险金，有三个必要条件，而且这三个条件必须同时满足才行。”
“第一个条件也是基础条件，要求劳动者的失业保险缴费年限，最低要达到一年以上。”
“因为失业待遇的领取期限和劳动者的失业保险缴费年限成正比。”
“失业保险缴费年限满1年却不足5年的，最长可以领12个月的失业保险金；缴费年限满5年但是不足10年的，最长可以领18个月的失业保险金；如果失业保险的缴费年限在10年以上，那么最长可以领24个月的失业保险金。”
这些都是白纸黑字写在《社会保险法》上面的内容，方洲自然知道。
方洲想了想，问道：“赵科长，你刚才说的缴费年限，指的是不是累计年限？如果劳动者在两个不同的公司，分别缴纳6个月和7个月的失业保险，是不是也算达到了最低要求？”
赵立华点头回道：“对，您说的没错，失业保险的缴费允许有断缴期，所以只看累计缴纳的月数是否超过十二个月。”
“这是领取失业待遇的硬性要求，只要不满足这个条件，那就肯定无法领取失业待遇。”
“我明白了，你继续。”
“第二个条件是，失业的原因，必须是非本人意愿中断就业。”
赵立华的双手在半空画着圈，说道：“所谓的非本人意愿中断就业，并不仅仅局限于被公司辞退，还有合同到期不续签、公司经营不善倒闭、公司与劳动者协商一致解除劳动关系，这些都算是非本人意愿中断就业。”
方洲先将这些情况写在笔记本上，然后问道：“是不是可以这样理解，只有主动辞职才算是本人意愿中断失业，对吗？”
赵立华摇了摇头，苦笑了两下，说道：“方主任，您刚才说的就是失业待遇领取的常见误区，同时也是失业待遇监管的难点。这点，刘科长深有感悟吧？”
面对赵立华的询问，刘雅萍为难地笑了笑：“这方面的判断是比较复杂。”
方洲问道：“我理解的不对吗？”
赵立华马上解释道：“方主任，您理解的也不算是不对，只是还不全面。我之前之所以说失业待遇的监督要更为复杂，就是因为它的领取条件虽然只有三条，可是这中间又细分了很多种不同情况。”
方洲不解地问道：“还有什么情况属于本人意愿中断就业？”
“情况有很多，主动辞职是最典型的一种，除此之外，协商一致解除劳动合同，也有可能是本人意愿。”
“你刚才不是说协商一致，属于非本人意愿吗？”
“这种情况就要具体区分，协商的要求是由谁先提出来的。如果是公司因为不想支付经济补偿金，从而主动与员工协商，那么就属于非本人意愿中断就业。”