进退两难。
这正是周国良此时此刻的感受。
苏晓楠是养老待遇支付科最年轻的干部，本科学历，综合素质优秀，脑子反应快，有文字功底还精通办公软件，最重要的是很有积极性和上进心。
虽说苏晓楠的资历和经验还有所欠缺，但是并不影响她成为科室的业务骨干。
周国良有很多工作都是直接安排给苏晓楠完成，年轻人不仅完成得又快又好，而且态度也非常端正。
这样的干部，哪个领导都不嫌多。
周国良想了想科室剩下的几名干部，副科长老马的年龄只比自己小几岁，业务上虽然经验丰富，可是不精通电脑，社保平台上的很多功能都用不习惯。
剩下的三名干部，年龄倒是不大，最大的也就四十出头。
这些干部的能力和水平都没有什么问题，交办下去的任务也都能够完成，可是都缺少了那份责任心和上进心，对于科室内的工作往往只满足于现状。
有些时候，反而还得自己来为他们兜底。
想到这里，周国良赶忙说道：“方主任，这恐怕不行啊，小苏现在的职责很多，她要是走了，有些工作就没办法开展了。”
“你们科室的其他几名干部也都是资深业务骨干了，不会出现这种情况吧。”
“科室里都是按分工来开展工作的，有些业务小苏最熟悉，让别人干还得交接和学习。”
周国良补救似的说道：“方主任，不然让阿依努尔去帮忙核查失业待遇吧，她以前就接触过这方面的工作。”
方洲笑了笑，看出了周国良的为难和紧张。
他也能够理解周国良的心态，对于领导来说，一名业务水平优秀的下属能够为自己省去很多时间和精力，而且还能大幅提高工作的幸福感。
要是苏晓楠离开，很多工作，恐怕就得落在周国良身上了。
他担任科长多年，又即将退休，已经很少接触业务，畏惧是必然的。
只不过目前的情况，容不得他挑三拣四。
方洲说道：“周科长，这次的失业待遇核查，既是厅里的任务，也是徐主任基于社保基金安全的考量，必须要集中优势力量，组织精兵强将打开目前的困境，一举推动全市的社保基金安全工作向纵深发展。”
“前几天，我已经和徐主任专门汇报过，他也很支持我的想法。”
“这次调整并不是要打乱各科室的人员部署和工作计划，只是短期的攻坚。你们都是老前辈，希望能够在这个艰难的时候顶住压力，可以吗？”
闻言，周国良心里知道，这已经不是自己能拒绝的了。
与其被动接受，不如主动迎接。
周国良深呼吸了两下，然后平静地说道：“好的，我坚决服从中心的安排，回去之后我就把科室的分工重新调整，争取不让小苏重装上阵，也不打乱科里的正常业务。”
方洲站起身，主动握住周国良的手，道：“感谢周科长理解，如果有任何困难，随时跟我说。”
周国良笑着点点头，然后离开了办公室。