七月
流火似金。
市社保中心的大会议室内，各机关科室负责人与各区县社保分中心主任齐聚于此，正在召开上半年的社保工作总结会。
趁着徐建江和其他副主任还未到场，各区县的主任纷纷交谈起来。
水磨沟区社保分中心的主任冯玉理，看向坐在身边的叶玲，打趣似的说道：“叶主任，第二季度的考核结果，你们米东区又是第一啊。”
闻言，叶玲谦虚地笑了笑：“冯主任别开玩笑了，考核结果还没出来呢。”
“这还用得着等考核结果出来吗？叶主任今年的工作卓有成效，大家都有目共睹，而且工作群里都反复表扬了好几次呢。”
“就是，特别是你们的人工认证流程，都被写进上半年的特色亮点了，我们各区县得多向叶主任学习啊。”
天山区和沙依巴克区的主任也都纷纷附和道。
新市区的马玉荣托着下巴，问道：“叶主任，年初定的目标任务里面，要求上半年城镇职工的养老待遇认证要达到60％，你们区怎么都完成72％了，怎么做到的啊？”
叶玲解释道：“就是跟往年一样，打电话通知老人啊。”
“我们也是打电话通知啊，可是那些老人根本就不理，张口就是，我就不认证，有本事你们把我的退休金停了试试。”
“马主任说得对，明明是给这些老人发退休金，搞得像是这笔钱能进我自己的口袋一样，电话打多了还得被骂，简直太难干了。”
“还是以前的集中认证好，身边邻居互相传一传，大家就都到社区认证了。”
经开区的主任白耀轩说道：“集中认证已经成为过去式了，以后的主流就是自助认证，而且方主任很重视自助认证的宣传，听说还要尝试去弄‘大数据认证’。”
闻言，几个区县的主任点点头，也都认清了当前的形势。
大家之所以觉得以前的方式更好，无外乎是感慨那时的工作压力更小，没有现在这么多的要求和责任。
然而，那些传统的工作方法，对于普通老百姓来说却不是最好的选择。
以前的集中认证，很多地方都会要求老人必须在固定的时间，排队来办理业务，记错日子或者来迟了，都只能重新排队办理。
这给很多老人带来了巨大的困扰，尤其是那些定居外省或者国外的退休老人。
近几年，随着各个地区的政府开始转变作风，要求以往的管理型部门，现在都需要转型成为服务型部门。
社保中心作为民生服务的重要单位，自然是首当其冲。
不论是社保的缴纳收取、参保停保、待遇领取，还是依托各类平台的诸多业务，都要以服务群众、方便群众为最高优先级。
所以，各区县的主任才会抱怨现在的工作难干。
毕竟以前是管理者，现在成为了“服务员”，自然会有个适应的过程。
大家正交谈之际，徐建江带领着三名副主任走进了会议室。
众人纷纷停止沟通，正襟危坐准备开会，可是很快，大家的脸上都浮现出了惊讶和疑惑的表情。
因为，平日里不苟言笑的徐建江，今天竟然带着满脸的笑容。
不是淡淡的微笑，不是敷衍的假笑，而是心花怒放、喜笑颜开、情不自禁的灿烂大笑。