听到李成龙的回答，方洲稍稍有些愣住。
他没想到，李成龙这个内向冷静的年轻人，竟然会对自己从事的工作作出这样尖锐的评价。
方洲稍稍整理了一下情绪，问道：“为什么说没有意义？”
“我感觉自己每天都不知道在做什么，看起来很忙，可是说不上来在忙什么。”
“行政办公室的工作比较杂乱和琐碎，事情来得快，也来得急，容易给人带来这种空虚的忙碌，不过你们的工作也非常重要，上传下达，组织协调，你们更像是社保中心的大脑中枢。”
李成龙闷闷地说道：“我知道办公室的工作很重要，可我就是觉得很多工作没有意义。”
方洲站起来走到门口，将办公室的门关上，问道：“有什么具体的例子吗？”
李成龙想了想，说道：“我也不知道该怎么跟您说，就是感觉自己干的工作没有底，都是悬在半空的，特别是写的那些材料，所有的数据都是各科室报上来的，我还要再进行加工和修改。”
“可是很多内工作容我都不了解，只能按照我自己的理解去自由发挥。”
“我自己明明不懂业务，却要写业务工作的总结，写出来的东西，我自己都不知道是不是真的有用。”
“还有那些调研报告、整改方案，感觉都是很虚的东西，没有实际意义。”
闻言，方洲大概能够理解李成龙想表达的意思。
他现在的处境，也是很多机关办公室工作人员的常态。
由于他们常常都是作为整体工作的收尾和中间介入方，缺少了参与整体工作的真实感，同时也缺少工作完成之后的直接反馈，所以就容易产生这种“空中楼阁”的感觉。
李成龙像是话匣子被打开了似的，继续说了起来。
“方主任，我觉得自己的很多工作，并不是真正从工作的角度出发的，而是为了给领导进行汇报而存在的。”
“有些数据明明不够真实，可是为了让报告看起来更有亮点，必须要进行更改。”
“还有些时候，一项工作到底该怎么干，怎么样才算完成？并没有标准答案，完全是看领导满不满意，我上次整理去年巡察工作的整改方案，结果每个领导都有不同的修改意见，干到最后都不知道该怎么干了。”
李成龙越说越激动，从言语中都能感受到他的无助和彷徨。
方洲说道：“好，不着急，慢慢说，先喝点水。”
李成龙这才缓了口气，语气也变得柔和许多：“方主任，我并不是对工作挑三拣四，我刚来单位的时候，档案科要求我把最近五年没有整理的业务档案都整理完，虽然干得很辛苦，经常加班到晚上，可我从来没有觉得累。”
“因为我能感觉到，这份工作是有意义的，是有明确目标和标准答案的，所以再辛苦我也能够坚持。”
“可是到了办公室之后，我感觉自己就像是失去了目标，每天就是等待新的任务和工作安排出现，然后再去按照领导的意思完成工作，完全没有自己的思想。”
“我感觉......这样的工作太没有意义了。”
说完，李成龙叹了口气，表情中满是沮丧。
方洲想了想，问道：“那你觉得，什么样的工作有意义？”