太阳能增效模块的成功升级，为黑石峪带来了实实在在的能源红利，也进一步巩固了林澈“技术领袖”的形象。然而，就在基地内部技术革新稳步推进的同时，另一项重大决策——与“烈日堡”建立贸易关系和达成口头协议——却在近百人的社区内部，悄然引发了不同的声音和讨论。
任何群体，规模扩大到一定程度，内部思想的多元化便不可避免。黑石峪也不例外。尽管管理层对与“烈日石堡”接触的细节进行了适度保密，但频繁的无线电通讯、小规模的物资交换车队往来，以及高层态度的微妙变化，都无法完全瞒过所有成员的眼睛。食堂、工坊、休息区，逐渐开始出现关于此事的私下议论。
林澈敏锐地察觉到了这种氛围的变化。他不动声色地启动了系统的忠诚度扫描功能，以“了解成员整体状态”为名，对基地内部进行了一次大范围的舆情监测。
扫描结果以光点形式呈现在他的意识中，构成了一幅复杂的情感光谱：
大部分成员（约70%）： 光点呈现稳定的浅绿色或绿色。情绪状态多为“支持/乐观/安心”。他们的想法很直接：能与一个强大的邻居和平相处，还能换来急需的合金、燃油，大大增强了安全感，是件大好事。他们对林澈和管理层的判断抱有高度信任。
部分成员（约25%）： 光点呈现黄色或浅黄色。情绪状态多为“谨慎/观望/略有担忧”。这部分人多是经历过更多末世残酷的老队员或心思缜密者。他们的担忧主要集中在几点：
依赖风险： 担心习惯了交易，万一对方突然断供或提价，会受制于人。
安全泄露： 频繁接触可能导致基地的防御布局、物资情况等情报被对方摸清，引狼入室。
价值不对等： 隐约觉得用水和种子换工业品，长期看是否划算？会不会被对方占了便宜？
极少数成员（约5%）： 光点呈现深黄色或橙色。情绪状态多为“疑虑/不满/怀旧”。主要是原“磐石”并入的人员中，对赵老大仍有感情或性格特别封闭多疑的个别人。他们担心黑石峪与外部势力走得太近，会损害他们的利益或改变现有格局。
扫描结果显示，内部虽有分歧，但绝大多数成员出于信任或实际利益考虑持支持态度，质疑者主要源于合理的谨慎，并未发现带有敌意（红色）或煽动性的危险分子。 这让林澈松了口气，但同时也意识到，需要及时进行引导，防止分歧扩大，影响内部团结。
几天后，林澈决定召开一次全体成员大会，地点就在新建军营的训练场。这是基地人口破百后，第一次如此大规模的集会。
会上，林澈没有回避问题，他站在简易讲台上，目光扫过下方一张张熟悉或陌生的面孔，开门见山：
“最近，大家可能都注意到了，我们和东边的‘烈日堡’有了一些接触，用我们富余的水和种子，换回了一些合金和燃油。”
台下顿时响起一阵轻微的骚动，人们交头接耳。
“我知道，有人支持，觉得多了条路，更安全了。也有人担心，怕吃亏，怕惹麻烦。”林澈的声音平稳而有力，“今天，我就把我们的想法，跟大家说清楚。”
他停顿了一下，让众人消化他的话。