他就是陈彻用系统定製的sr级財务专员王松。
王松的面试过程自然是走个过场，陈彻和张新舟象徵性地问了几个专业问题，王松的回答滴水不漏，展现出了远超普通財务总监的专业素养和战略眼光。
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流程走完，王松被当场录取，並被要求立刻入职，甚至直接加入了后续的面试官行列，跟著陈彻和张新舟一起面试其他岗位的求职者。
张新舟对此没有任何异议，他知道王松是陈总安排的“自己人”，而且是能力极强的核心成员。
他早就把王松当成自己的战友了。
而在昨天发布招聘信息后，初步筛选出来符合要求的简歷有20份。
不出所料，这些求职者原本看到“三体文化”只是一家刚註册的草创公司，大多不抱什么希望，有的甚至都不打算递出自己的简歷。
但当他们看到公司的地址，还有那令人咋舌的办公环境照片后，纷纷改变了主意，抱著试一试的心態投递了简歷。
当今天亲眼来到三体文化后，在大厦一楼大厅跟前台说明了来歷，然后在很多人讶异的眼神中径直走向那部专属电梯，他们就已经把自己当作是三体文化的一份子了。
而这二十份简歷中，女性求职者占了足足七成，男性只有三成。
这似乎也从侧面印证了陈彻之前的判断，如今的文娱行业確实有些阴盛阳衰的意味。
面试有条不紊地进行著。
陈彻並不怎么发问，多数时候都靠在椅子上静静地观察著每一位求职者。
一整个上午，二十位求职者面试完毕，最终被录用的，只有八人。
其中有五个男程式设计师，一个男財务以及两个女前台。
程式设计师只需在技术面试环节表现出色就行了，他们的理念问题不重要，更何况他们都旗帜鲜明地表达了对硬核、纯粹的男性向作品的支持与期望。
同理財务和前台也是一样的道理。
“陈总，我们对文案和策划的招聘標准是不是太高了”面试结束后，张新舟说：
“今天面试文案策划岗的几位放在市场上其实都是很不错的人才，但我们一个都没留下。公司初创，正是用人之际……”
“人才是急需，但我们更不能急於求成，寧缺毋滥。”陈彻端起茶杯，轻轻抿了一口。
“三体文化的第一个项目，必须一炮而红。这就要求我们的创始团队，必须是理念高度统一、能力绝对过硬的精锐，绝不能有一丝一毫的马虎眼。
“至於文案策划，慢慢招，总会有的。”
陈彻又补充道：“对了，关於招聘，我有个想法。我们三体文化初创，最好不用刚毕业的校招生，他们没有工作经验，培养起来太耗费时间和精力。
“不过不用太多，但不能一个没有。一个成熟的团队，需要经验丰富的老兵来稳定军心，也需要充满活力和创造力的新血来衝击固有的思维。
“这样吧，半年里我们三体文化的社招和校招比例就定在9:1。”
张新舟立刻点头记下，他隨即又面露难色：“陈总，校招的话……我们这种刚成立的公司，恐怕没有资格进入两江城排名靠前的大学的校园招聘会。”
陈彻笑了，这种资格对於別人来说困难无比，在他这里却不算问题。
他拨通了唐鸣的电话。