科翔股份，22.5元。
又跌了。
浮动盈亏已经逼近负九万五千元。
绝望感如同冰冷的潮水，再次将他淹没。他关掉软件，双手用力搓了搓脸，试图驱散那股寒意。
就在这时，他无意中瞥见办公区另一头，几个年轻同事正围在一起，低声说笑着什么，目光不时地瞥向经理办公室的方向。其中一个是去年刚入职的小张，能力不错，也很会来事，最近颇得周强赏识。
王成心里猛地一沉。一种不祥的预感，像藤蔓一样悄然爬上心头。最近公司里隐隐有风声，说总部可能会进行一轮“组织架构优化”。所谓的“优化”，往往就意味着裁员。像他这样年龄偏大、薪资不低、可替代性又强的老员工，处境最为危险。
周强最近对他越来越明显的催促和施压，是不是一种信号？是在逼他主动犯错？还是单纯地觉得他效率低下，已经失去了价值？
他想起刚才那几个年轻同事的眼神，那里面似乎带着一丝若有若无的同情，或者……是轻视？
恐慌，像细密的针尖，开始刺扎他的神经。失业？如果他失去了这份虽然压抑但至少稳定的工作，那这个家怎么办？房贷怎么办？儿子的学费、培训费怎么办？那不断亏损的股票……他简直不敢想下去。
他感觉自己正站在悬崖边上，脚下的岩石已经开始松动。
下午一点五十分，王成终于在极限状态下，将一份自己都感觉漏洞百出的方案发到了周强的邮箱。他瘫在椅子上，感觉像是打了一场败仗，浑身虚脱。
几分钟后，周强的邮件回复了过来，只有言简意赅的两个字：“收到。”
没有评价，没有反馈，冰冷的两个字，反而让王成的心更加悬了起来。他不知道等待他的是什么，是更严厉的斥责，还是……
下班铃声响起，王成几乎是第一个冲出办公室的人。他需要逃离这个地方，哪怕只是暂时的。
回到那个称之为“家”的场所，门口的声控灯依旧昏暗。他站在门外，没有立刻进去。里面很安静，但这种安静，却透着一种山雨欲来的压抑。
他最终推开了门。
客厅里，林薇独自坐在沙发上，没有开电视，也没有看手机，只是呆呆地坐着，眼神空洞地望着面前的茶几。茶几上，赫然放着那张研学活动的缴费通知单，以及……几张似乎是银行寄来的账单。
听到开门声，林薇抬起头，看向王成。她的眼睛里没有了往日的焦虑或责备，只剩下一种深不见底的疲惫，和一种近乎绝望的平静。
“王成，”她的声音很轻，却像重锤一样敲在王成的心上，“我们谈谈吧。”
王成的心，瞬间沉到了谷底。他知道，一直回避的问题，终于要被摆到台面上来了。而这一次，他没有任何可以拿来抵挡的盾牌。