林昊点点头，骑着车汇入上班的人流。后座上，娄小娥给他准备的饭盒里，装着两人份的红烧肉——这是要给车间里家境困难的老师傅带的。
朝阳照在四合院的青砖灰瓦上，新的一天开始了。而对禽兽们来说，接受现实的过程，才刚刚开始。
林昊上任新车间主任的第三天，就在车间门口贴出一张轰动全厂的通知：
即日起试行弹性工作制：完成当日生产任务即可下班，超额完成按比例奖励。
通知一出，全厂哗然。
这不成体统！易中海在车间里气得直拍桌子，无组织无纪律！
刘海中更是跑到杨厂长办公室告状：厂长！这要乱套啊！
然而一个月后，数据让所有质疑者闭上了嘴。新车间不仅提前完成月度计划，次品率还创下历史新低。更让人眼红的是，最早下班的工人居然比往常多拿了三分之一奖金。
这不科学！许大茂看着公告栏里的奖金名单直跳脚。
这天早上，林昊在车间晨会上说得更直白：
以后咱们车间，只要任务完成，你上班摸鱼......哦不，是劳逸结合，我都没意见。
工人们哄堂大笑。有个年轻工人大着胆子问：主任，那要是提前干完活，能去食堂帮厨吗？
只要不耽误正事，你去帮媳妇织毛衣都行。林昊大手一挥，不过要是任务完不成......他故意拉长声音，那就别怪我请你喝茶了。
新车间的工人们干劲十足。为了早点下班，大家想尽办法提高效率。老工人主动教徒弟窍门，技术员现场解决难题，连保洁员都研究出更快捷的打扫方法。
结果才半个月，新车间的生产效率就比其他车间高出两倍。最夸张的是，工人们下班后个个精神饱满，还有人去上夜校充电。
其他车间的工人坐不住了。
老张，听说你们车间小李小王都买房了？
可不是嘛！人家现在天天准时下班，还能接私活！
易中海车间的人心最先浮动。几个年轻工人联名写申请，要求调往新车间。易中海气得把申请书撕得粉碎：
忘恩负义！我白教你们这么多年！
更让他难堪的是，连他的徒弟都偷偷去找林昊取经。
师父，我就去看看......徒弟低着头。
滚！都滚！易中海摔了最心爱的紫砂壶。
刘海中车间的状况更糟。工人们当着面唯唯诺诺，背地里都在磨洋工，就盼着车间解散好去投奔林昊。
反了！都反了！刘海中天天在车间骂街，可惜收效甚微。
只有傻柱的食堂受益最大。现在工人们下班时间分散，吃饭不用排长队了。傻柱乐得清闲，经常溜到新车间蹭茶喝。
兄弟，你这招真绝了！傻柱翘着大拇指，我们食堂那帮老娘们现在干活都可卖力了，就为早点下班去接孩子。
林昊给他添了杯茶：所以说，要给群众发挥主观能动性的空间。
这话传到杨厂长耳朵里，老厂长若有所思。第二天，他亲自来新车间考察，正好看见一个工人在休息时间看书。
这是......杨厂长皱眉。
他在自学机械原理。林昊解释，上个月他提出的改进方案，让效率提升了5%。
杨厂长震惊了。更让他震惊的是，车间里随处可见工人们自发的创新：自制的工具架、改良的操作流程、甚至还有工人用废料做的自动送料装置。
这都是他们自己搞的？
是啊，林昊笑道，我就说了句省下来的时间都是你们自己的
考察结束，杨厂长在厂务会上拍了板：其他车间也要学习新经验！
这下禽兽们彻底傻眼。
易中海被迫在自己车间试行新制度，结果第一天就出了乱子。几个老油条提前任务就想溜，被他拦了下来。
质量不合格！返工！
易师傅，林主任说了，只要数量够......
我是主任他是主任？
工人们怨声载道。第二天，更多人递交了调岗申请。
刘海中更惨。他照猫画虎地搞弹性工作制，结果工人们钻空子，把三天的活拖成一星期。产量不升反降，被杨厂长点名批评。
林昊害我！刘海中在家摔了第二个茶杯。
而此刻的新车间里，林昊正在给工人们发超额奖金。
张师傅，你这个月提出六条改进建议，特别奖励二十元。
小李，你带的徒弟提前出师，奖励十五元。
工人们喜笑颜开。有人开玩笑：主任，再这么下去，其他车间该没人了！
那不能，林昊正色道，要共同进步嘛。
话是这么说，但新车间的门槛都快被踏破了。连其他厂的工人都托关系想来取经。
最让禽兽们难受的是，现在院里邻居见到林昊，都改口叫林主任了。连一向眼高于顶的许大茂，都得赔着笑脸打招呼。
主任，今天下班挺早啊？
嗯，活干完了。
看着林昊悠闲地拎着菜篮子回家，禽兽们心里那叫一个酸。
这天晚上，易中海忍不住去找林昊取经。
林主任，你那套管理方法......
易师傅，林昊打断他，您还记得王大爷吗？就是后院那个养鸡的。
记得，怎么了？
他从来不管鸡什么时候下蛋，只在乎一天能收多少蛋。
易中海愣在原地，若有所思。
第二天，他破天荒地在车间里宣布：以后完成任务的可以提前下班。
工人们将信将疑地试了几天，发现老主任居然说话算话。渐渐地，易中海车间的效率也开始提升了。
消息传到林昊耳朵里，他笑着对娄小娥说：看吧，老树也能发新芽。
而刘海中还在家里生闷气。二大妈实在看不下去，说了句：
你要是有林主任一半的脑子，早当上厂长了！
这一次，刘海中破天荒地没有摔东西。也许，他终于开始接受这个新时代了。