特殊技能树与熟练度： 对其在炼丹、炼器、制符、阵法、灵植、御兽等领域的技能进行等级认证和熟练度评估（可引入相关专业峰部联合认证）。
信誉积分与道德评价： 记录其任务诚信度、遵守门规情况、同门评价等，构成其“软实力”的一部分。
潜力评估： 综合其年龄、修为进度、悟性表现（如功法领悟速度）、创新贡献（如提出有效建议、创造新法术等）等因素，预测其未来成长空间。
“所有这些指标，将共同构成一个立体的、个性化的弟子能力雷达图。这张图，将清晰展现一个弟子的长处、短板、特质与潜力，远比一个简单的‘炼气X层’标签更具参考价值！”
“第三模块：资源精准匹配与智能激励系统。”
“这是最终目的，也是驱动整个体系运转的引擎！”李卷的目光扫过众人，最终落在白板上那象征着宗门资源的丹药、灵石、功法玉简、秘境钥匙等图标上。
“宗门发放的修炼资源——丹药、灵石、功法阅览权限、秘境进入资格、名师指点机会、法宝兑换优先权等等——将不再仅仅依据修为和粗放的贡献点，而是与这套‘任务难度评估’和‘弟子能力画像’体系深度挂钩！”
“原则很简单：完成高难度、高价值任务的弟子，能力评价高、潜力巨大的弟子，将自动获得更多、更优质、更契合其发展路径的修炼资源推荐与分配额度！实现真正的——‘能者多劳，多劳者多得，优劳优得’！”
他详细阐释运作机制：
智能任务推荐： 系统会根据弟子能力画像，主动推送与其能力匹配、能有效提升其短板的“高性价比”任务。
动态贡献转化： 完成任务获得的，将不再是固定贡献点，而是基于任务多维评分和弟子个人表现加权计算出的“综合贡献值”。同样的任务，由不同能力、不同完成度的弟子完成，获得的贡献值将有所不同。
资源梯度兑换： 宗门资源库将根据稀缺性、价值度进行更精细的划分。高价值的资源，需要更高的“综合贡献值”和特定的能力评级（如某项技能达到一定等级）才能兑换。
潜力投资机制： 对于能力画像显示潜力巨大，但暂时资源匮乏的弟子，系统可触发“潜力投资”机制，由宗门或平台提供一定的资源倾斜或低息贷款，助其度过瓶颈。
数据透明公开： 任务的评分标准、弟子的能力雷达图（核心隐私可保护）、资源兑换规则，全部公开透明。让每一个弟子都清楚自己的位置，明白努力的方向，减少暗箱操作和不满情绪。
“这套体系，旨在打破‘大锅饭’和‘论资排辈’的沉疴，建立一个以真实贡献和能力为导向的、充满活力的竞争与激励机制！它将如同一种强大的筛选法阵，让真正的明珠不再蒙尘，让滥竽充数者无所遁形！它将引导弟子们不再仅仅追求境界的虚浮提升，而是更注重综合能力的培养与实际价值的创造！”
李卷的描述，构建了一个庞大、精密且看似无比理想的未来图景。这已远超简单的管理制度，更像是一场针对宗门根基的深层变革。
墨辰听得如痴如醉，猛地一拍大腿：“妙！太妙了！李师弟，此体系简直如同为我阵法院量身定做！那些需要大量资源、周期长、风险高但可能带来突破的阵法研究项目，一直苦于难以在旧体系下申请足够支持！有了这套评估模型，我就可以用详实的数据和明确的预期成果来申请资源了！这才是真正的‘万物皆可量化’啊！”他已经开始构思如何将他的“诡阵”也纳入某个评估维度了。
周数更是激动得几乎要从座位上跳起来，他冲到白板前，痴迷地看着那些流动的数据模型框架，声音颤抖：“会长！李会长！这……这简直是天道至理在数据层面的显现！如此复杂的变量交互，如此精妙的权重分配，如此动态的反馈调整……这模型一旦建成，本身就是一件完美的艺术品！请务必！务必让我来主导这个数学模型的搭建工作！我愿立下军令状！”他眼中燃烧着前所未有的火焰，那是一种朝闻道夕死可矣的狂热。
然而，孙浩、陈雪乃至王铁锤的脸上，在最初的震撼过后，都浮现出深深的忧虑。
“卷哥儿，”孙浩深吸一口气，语气前所未有的沉重，“我承认，你这套构想，逻辑严密，前景诱人。若真能实现，对宗门无疑是天大的好事。但是……你想过没有，这动静太大了！这等于是在重新制定外门，甚至未来必然波及内门的资源分配规则！”
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他站起身，指着白板上的体系框架，手指甚至有些发抖：“这会触动多少人的利益？那些依靠资历、在旧体系下安逸了数百年的长老们，他们的权威和资源份额会不会受到挑战？那些世家大族，他们子弟享有的隐性福利和轻松获取高贡献点任务的渠道，会不会被你这套‘公平’的体系堵死？还有大量习惯了旧有模式、能力平庸的弟子，他们会不会因恐惧被淘汰而激烈反对？”
陈雪也轻声补充，声音带着一丝清冷：“李会长，孙部长所言极是。此体系虽好，却过于理想。宗门内部盘根错节，利益关系复杂。我们‘万界互联’虽有一定影响力，但终究根基尚浅。贸然推出如此颠覆性的方案，恐怕……会引火烧身，成为众矢之的。届时，恐怕不仅仅是阻力，而是……灭顶之灾。”她经历过家族兴衰，对权力和利益的博弈有着更深刻的认识。
王铁锤挠了挠头，闷声道：“我爹常跟我说，炼器要循序渐进，一锤子用力过猛，容易把胚子打废。卷哥儿，你这……是不是有点太猛了？”
会议室内陷入了短暂的沉默。墨辰和周数依旧沉浸在兴奋中，但也被孙浩几人的担忧拉回现实，意识到此事绝非简单的技术或管理问题。
李卷平静地听着众人的反对意见，脸上并无意外之色。他早已料到会有此反应。
“你们说的，我都明白。”他缓缓开口，声音恢复了之前的沉稳，“这套体系，触碰的是数千年来形成的固有格局，是既得利益者的蛋糕。他们绝不会坐视不理，反扑是必然的。”
他话锋一转，目光锐利起来：“但是，正因为阻力巨大，我们才更不能蛮干。我们需要策略，需要一步一步来，用事实说话，积小胜为大胜。”
他的目光首先投向墨辰：“墨师兄，你的阵法院，以及丹霞峰一部分专注于研发、而非传统炼丹的非核心弟子，可以作为我们第一批‘试点单位’。”
“选择他们原因有三：其一，相对独立，受传统势力影响较小；其二，他们对效率和公平有更高的内在需求，更容易接受新事物；其三，他们的‘产出’（如阵法成果、新型丹药）相对容易量化评估，便于我们初期验证模型的有效性。”
“我们不动用宗门的公共资源，先利用‘万界互联’自身的资源池和影响力，在小范围内推行这套体系。用实际效果——比如试点单位弟子积极性是否提高、研究成果是否增多、资源使用效率是否提升——来证明这套体系的优越性！”
接着，他看向依旧处于激动状态的周数：“周师兄，你的任务至关重要。我需要你立刻带领数据分析司的所有人手，集中我们平台所有的历史任务数据、弟子行为数据，着手搭建这个评估模型的雏形！不要追求一步到位，先从最简单的几个维度开始，比如风险系数、耗时系数、技术门槛系数，尝试对我们平台内部员工和‘互助会’的核心成员进行能力画像和任务评分试点。在实践中收集数据，发现问题，优化算法！我要看到初步的、可供演示的模型成果！”
最后，他环视所有人，声音坚定而有力：“我们要让所有人，包括那些潜在的反对者，逐渐认识到，这套‘KPI考核体系’，不是为了剥夺谁的利益，而是为了激发所有人的潜能！是为了建立一个更健康、更强大、更有活力的青云宗！是为了让每一个努力、有才华的弟子，无论出身背景，都能看到希望，获得应有的回报！”
“这，不仅仅是一场管理变革，更是一场理念的革新！而这，正是我们‘万界互联’存在的终极意义之一——不仅是连接信息，更是连接公平与机会，重塑宗门生态！”
他的话语，带着一种不容置疑的信念感，仿佛星辉刺破迷雾，照亮了前路。尽管前路必然荆棘密布，但在场众人，包括最初担忧的孙浩和陈雪，心中都不由自主地升起一股豪情与使命感。
“干了！”赵铁柱第一个低吼出声，拳头砸在掌心。
“我会尽力说服阵法院的同门。”墨辰摩挲着下巴，眼中闪烁着挑战的光芒。
“数据司绝不会拖后腿！”周数几乎是立誓般说道。
孙浩与陈雪对视一眼，最终也重重地点了点头。他们知道，一旦踏上这条路，便再无回头可能，但李卷描绘的那个未来，值得他们去搏一把。
“好！”李卷颔首，“既然如此，大家分头准备。孙浩、铁柱，稳住平台基本盘，确保日常运营不受影响。墨师兄、周师兄，试点和模型搭建的工作就交给你们了，我需要尽快看到进展。陈雪、铁锤，你们也思考一下，如何将你们的业务数据融入这个体系。”
会议结束，众人带着不同的心情各自离去。山谷别院恢复了宁静，只剩下李卷一人，站在那写满复杂模型的白板前，目光深邃。
他知道，这只是第一步。接下来，他需要为这个惊世骇俗的计划，寻找一个足够分量的“背书者”。而在外门，乃至在整个青云宗，没有比那位掌管外门一切事务，素以公正严明着称的古岳长老更合适的人选了。
他需要一份更加详尽、更具说服力的方案，一份能够打动那位修炼《九岳镇元功》，心性如山岳般沉稳厚重的长老的方案。
李卷深吸一口气，眼中星辉流转，神识沉入玉简，开始将他脑海中的构想，结合《星辉录》带来的精密推演能力，以及前世所知的各类管理模型，付诸于文字与图表。他要将“宗门贡献与能力量化评估体系”的构想，细化为一份足以震动高层的《宗门贡献与能力量化评估体系改革纲要（试行草案）》。
这份草案，将不仅包含三大模块的详细构架，还会涉及具体的实施步骤、风险评估、应对策略，乃至对可能出现的各种反对意见的预判与驳斥。他要用无可挑剔的逻辑和详实的数据展望，去叩开古岳长老，乃至更高层的大门。
星辉在他指尖凝聚，化为一个个精准的文字与符号，落入玉简之中。一场席卷青云宗的风暴，已在这僻静的山谷别院中，悄然酝酿。
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