最后一场是战略委员会会议。这是韩风保留的两个职务之一，他将长期担任主席。
委员会成员除了韩风，还有方婷、苏雅娴、陈雪茹、周晓白、韩梅，以及三位独立董事——分别是经济学家、法学教授、前政府官员。
“各位，战略委员会的职责很明确：把握集团发展方向，评估重大投资项目，防范系统性风险。”韩风开场，“我们不介入日常经营，但关乎集团命运的大事，必须经过委员会。”
他宣布了议事规则：每月一次例会，紧急情况可临时召开；重大决策需要三分之二以上委员同意；独立董事有特别质询权。
经济学家独立董事提问：“韩主席，您如何保证委员会的独立性？毕竟，五位执行委员都是您的老部下......”
“靠制度。”韩风早有准备，“第一，独立董事占三分之一，有否决权；第二，重大决策需要三分之二同意，意味着必须争取独立董事支持；第三，会议记录公开，接受监督。”
法学教授点头：“这个设计很科学。韩主席，我还有一个问题：您逐步放权后，如何防止各板块各自为政，损害集团整体利益？”
“两个机制。”韩风说，“第一，五方联席会议，协调跨板块事务；第二，战略委员会的监督职能。另外，各板块负责人的薪酬，百分之三十与集团整体业绩挂钩。一荣俱荣，一损俱损。”
前政府官员笑了：“韩主席，您这是把治国理政的智慧用在了企业管理上啊。”
“企业就是小社会。”韩风也笑，“管理企业和管理国家，道理相通。”
会议很顺利。三位独立董事都是业界翘楚，提出的问题犀利而专业，韩风的回答诚恳而周全。
散会后，经济学家私下对韩风说：“韩主席，您这个传承规划，可以作为中国民营企业转型的范本。既有远见，又有可操作性。佩服。”
“过奖了。”韩风谦逊地说，“只是摸着石头过河。”
“不，您这是架桥过河。”经济学家认真地说，“给后来者指明了方向。”
送走所有人，韩风站在办公室窗前，看着华灯初上的燕京。
这一周，他像陀螺一样旋转，开了无数会议，见了无数人，说了无数话。
累，但值得。
因为种子已经播下，接下来就是等待发芽、生长、开花、结果。
手机响了，是儿子从美国打来的。
“爸，听说您要交棒了？”
“消息传得真快。”韩风笑，“怎么，你也关心？”
“当然关心。”儿子说，“爸，我想好了，毕业后就回国。不过我不进风华，我要自己创业。”
“好志气。”韩风赞许，“做什么方向？”
“新能源储能。”儿子兴奋地说，“爸，这是未来的大趋势。我想做中国自己的特斯拉。”
“需要爸帮忙吗？”
“需要，但不是钱。”儿子认真地说，“我需要您的经验，您的人脉，您的指导。但公司，我要自己掌控。”
韩风欣慰地笑了：“好，这才是我韩风的儿子。等你回来，爸全力支持你。”
“谢谢爸！”
挂了电话，韩风心情愉悦。
一代人有一代人的使命。
他这一代，把风华从无到有，做到了今天这个规模。
下一代，应该去开拓新的疆域，创造新的传奇。
这就是传承的真谛——
不是复制，而是超越。
不是守成，而是创新。
夜风吹过，带着深秋的凉意。
韩风关窗，准备回家。
今天，他完成了传承的第一步。
明天，还有更多的工作要做。
但方向已定，脚步坚定。
他可以安心地，把舞台让给后来者了。
而自己，将退到幕后，做一个安静的观众。
看风云变幻，看江山代有才人出。
这就是最好的安排。
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