因此，他果断减少了贴身护卫的数量。
这次行动旨在暗中收集情报，不需要大张旗鼓。
为了确保隐秘和高效，祁桐炜指派心腹挑选十名忠诚精锐。他们训练有素，擅长监控、侦查和伪装。
根据命令，他们化身为摊贩、路人、司机等，悄然潜伏在京州街头。
为提升效果，他们配备了先进的红外摄像、监控设备及专业工具，全天候监视鹿茸集团总部及周边区域。
无论是高管动向、员工日常，还是任何异常细节，都被详细记录，不容遗漏。
随着行动推进，祁桐炜清楚这是一场耐力和谋略的较量。
虽然目前线索尚不明确，但他相信，通过持续追踪和分析，终将揭开鹿茸集团幕后 ** 的面纱。
……
月末的**会议如期召开，室内气氛严肃。
厚重的窗帘隔绝了外界声音，只有几缕光线透进来，照在堆满文件的会议桌上。
会议室里，**成员们或低头翻阅文件，或小声交谈，等待会议开始。
沈清平坐在会议桌一端，神情平静，内心却已反复思考。这次汇报涉及祁桐炜交办的重要任务，不只是普通的干部任命讨论，而是暗藏权力博弈的棋局。祁桐炜意图借此机会扩大影响力，而作为其亲信，沈清平自然肩负重任。
钟建国微微点头，会议正式开始。
沈清平轻咳一声，迅速整理思路，准备发言。他知道，每个人都会仔细揣摩他的每一句话，而他们的态度将影响最终结果。
“各位领导，近期我们对干部任用问题进行了充分调研和考察。”沈清平一开口，会议室立刻安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。
“经过评估，我们认为有必要引入一批新干部，以推动工作进一步发展。”他的语气沉稳有力，字字斟酌。
“此次，我重点汇报李响、安欣等人的任用事宜。”
沈清平目光扫过众人，短暂停顿后继续道：“涉及六名正处级干部，多为跨省调动。”
他刻意放缓语速，确保每个字清晰传达。“这些干部能力突出，经验丰富，他们的加入将为我们的工作带来新动力。”
尽管沈清平的汇报简洁自信，但在座**心照不宣——这些提名干部全是祁桐炜的亲信。若调任成功，祁桐炜的势力将进一步渗透，甚至影响其他人的权力格局。
众人表面不动声色，内心却已暗自盘算。会议室陷入短暂沉默，无人率先表态，仿佛都在等待别人先亮出底牌。
会议室里，一位年轻些的**率先开口：力度确实不小，但引进新鲜血液对长远发展有利。他的措辞谨慎，既不明确反对，也不完全赞同，给自己留了退路。
另一位**随即表态：只要这些干部真有能力，能为事业作贡献，就该给他们机会。语气平淡，显然不愿过早表明立场。
钟建国端坐主位，作为**书记，他的态度将左右最终决定。他环视全场，暗自掂量着各方意见背后的利害关系。这场关于干部调动的讨论，牵动着太多人的神经。
“各位对这次人事安排有什么具体建议？”钟建国沉声发问，语调平稳却透着威严。
高育良缓缓抬头，眉头微蹙：“钟书记，”他字斟句酌，“短时间内调入这么多跨省干部，是否操之过急？”稍作停顿后继续道：“选拔任用必须慎重，不能仅凭推荐就做决定。这些人是否胜任，还需要严格考察。”
这番发言掷地有声，明确表达了反对立场。高育良素来以稳健着称，他的意见代表着保守派的声音，让在场其他**感到压力。
话音刚落，李达康立即提出异议：“钟书记，眼下正是需要新力量推动工作的时候。”他言辞干脆，与高育良的谨慎形成鲜明对比，“能被推荐的干部必有过人之处。不妨给他们舞台，用实绩证明自己。”这番进取的主张，彰显了他重用新人、谋求突破的决心。
沈清平明白高育良的发言并非针对自己，却仍暗自警觉。他意识到这番话反映了部分人对此次人事安排的担忧，而这些质疑正是他需要解决的问题。
在随后的讨论中，他必须谨慎应对，确保会议结果对祁桐炜有利。
沈清平决定再次表态，坚定支持任用新人。
“钟书记，我认为值得一试。”他语气沉稳，“长期守旧不利于发展，适时引入新鲜血液或许能带来新突破。”
这话既体现了他对改革的期待，也表达了对新人的信心。
沈清平明白，要让会议朝理想方向推进，必须掌握话语权。他以“尝试”为切入点，既表明态度，又给与会者留下思考空间，巧妙缓解了可能的抵触情绪。
就在此时，会议室气氛骤然紧张。沈清平察觉到，必须采取更积极的行动才能消除疑虑。
“钟书记，我想补充说明。”他再次发言，语气更加坚定，“引进外部干部虽有风险，但其价值不仅在于新方法，更在于新思维和管理经验。通过完善考核机制，既能控制风险，又能激发潜力。我们还可以设置试用期，若发现不适应可及时调整，确保工作连续性。”
这番话更加全面，重申了主张，还提出了具体方案，大大增强了说服力。
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