“这是大茂哥，京茹嫂子的爱人！” 何桢轩耷拉着脑袋，一副生无可恋的样子，有气无力地向司徒楠介绍道。
“您就是大茂哥啊！您好，您好！” 司徒楠伸手和许大茂握了一下手，她感觉挺有意思的。“我们刚刚从南锣鼓过来的，还见过了京茹姐。”
“那就更不是外人了，都是一家人嘛！” 许大茂顿时挺直了腰板，活像只开屏的孔雀。正和门卫老李吹牛呢！没成想还碰到了这样的好事！
许大茂转头冲着门卫老李挤眉弄眼的，“老李，您瞧瞧，咱这妹子多水灵！”老李叼着香烟“噗嗤”一声乐了。
“老李叔！” 何桢轩也打了一个招呼，冲老李挥了挥手。
“妹子，哥领你参观一下咱家厂子。” 说着，许大茂便拽着两人往厂里走。
新锐五金厂的厂房是青砖红瓦的，墙上刷着“自力更生，奋发图强”的标语，车间里机器声轰鸣，工人们正忙着生产，都是有条不紊的。
“妹子，我和你说，咱现在订单充足的很，这不马上过年了吗？还在赶生产昵。” 许大茂领着两人到了后段，看了一下检验包装的区域。
“我们这边只是一小部分，大订单都是外包出去生产的。” 许大茂看到司徒楠惊讶的表情更加得意了，“这些可都是赚外汇的好东西！”
“大茂哥，你们真厉害！” 司徒楠还是第一次见到工厂化的生产场景，一切环节看着都是那么的流畅，各司其职的，忙而不乱。
“车间里面的管理人员，工人都明白自己的工作内容，厂里还采取了激励的机制，只要你有贡献，有发现可以改善地方，都会给予一定的奖励的。” 这个也是许大茂，包括厂子里面的员工最服气的地方。
“大茂哥，这个激励的机制是什么的？” 何桢轩也不清楚，“还有，贡献咋评判的？改善点子咋算奖励？”
“对啊！您刚才说还有奖励，是给加工资吗？还是发奖金？” 司徒楠两个人都是好奇的宝宝。
“这个是小叔，就是我们何厂长推广的一个管理方法，我们现在称之为精益管理。”许大茂这家伙也参加了培训，学了不少的知识。
“我们现在很多厂子都是大锅饭，工人们干多干少一个样。反正月底的时候，发工资都是那么多。” 许大茂说到这个情况的时候，司徒楠和何桢轩两人对看了一眼，都是点点头。
“可是，我们是合资厂，我们讲的是按劳取酬。” 许大茂指着车间里面作业的工人说道，“起初工人们都不习惯，心里面都犯嘀咕，总是觉得这是资本家在算计人？”
“后来呢？” 司徒楠问了一句。
“后来，直到二车间的老王第一个月多拿了十八块五毛钱的工资，大伙这才信了真！” 许大茂“嘿嘿”笑道，“小叔说，我们不能光讲奉献，大家伙上班为的是什么？不就是养家糊口吗？”
“那王师傅是怎么改善和获得奖励的？” 何桢轩觉得这个话题非常的有深度。
“王师傅的革新是从夹具开始的。” 许大茂还专门研究过这个例子。“在上班的时候，他发现冲压工序的废料总是卡在模具缝里，有的时候得用铁钩子扒拉半天才能清理干净。”
“他一个人就琢磨上了。”这个是老王获得奖励之后分享的心得。“老王自己制作了一个“可调节导料板”来找车间的主管老陈。使用之后，老陈发现这个废料卡壳的次数比平常少了一半。”
“那这个可调节导料板成本是多少，复杂吗？” 司徒楠心里也是很好奇。
“这导料板用废钢板焊成的，边角料成本不到一毛钱！” 许大茂的话让司徒楠两个人都非常的吃惊。这个结果也太不可思议了吧？“这么神？”
“我记得小叔当时就说了，这就是要得咱们的‘提案改善’。甭管多小的点子，只要管用就给奖金！” 许大茂记得非常清楚，一句话，你只要发现了问题，只要提，我们采纳了，就给奖励！