然而，通往规范化的道路从来不会一帆风顺。严格的标准必然带来短期的阵痛。新标准全面执行一周后，一份带着刺眼数字的统计报表被送到了林凡的办公桌上。车间的产品综合合格率不但没有如预期般上升，反而从原来粗放管理下还能维持的百分之九十左右，骤降到令人心惊的不足百分之七十！
车间角落里，返工区和报废品堆放区肉眼可见地膨胀起来，工人们加班加点，往往是为了将白天不合格的产品拆解、返修，生产效率明显下降，工时增加了，分摊到每件产品上的成本在短期内不降反升。更紧迫的是，眼看有几批货的交货期日益临近，压力像乌云一样笼罩在车间上空。
生产主任老李拿着那份沉甸甸的报表，愁眉苦脸地闯进了林凡的办公室，宋卫国也正好在，两人脸上的表情都差不多。
“厂长，老宋，这合格率……太难看了！”老李把报表往桌上一放，声音带着焦虑，“工人们真的已经尽力了！起早贪黑，汗没少流，可这新标准……唉，要求太高了！眼看那批给机械厂的货交货期就要到了，照这个进度和合格率，肯定得违约！这可咋整？到时候罚款、信誉受损，咱们刚有点起色……”
宋卫国也挠着他那有些稀疏的头发，一脸愁容：“是啊，林子，这合格率死活上不去，出的活少，废品多，效率低下，成本眼看着往上涨！这……这要不要咱们跟孙工再好好商量一下？个别非关键性的、不影响主要功能的尺寸或者外观指标，暂时……能不能稍微放宽一点点？哪怕就当做个过渡，等大家手顺了再严格起来？不然这关难过啊！”
林凡拿起报表，看着上面那一个个触目惊心的红色数字，眉头紧紧蹙起，但他的眼神却如同经历了风浪的礁石，依旧坚定，没有丝毫动摇。
“不能放宽。”他的声音不高，却带着斩钉截铁的力量，“现在放宽，就是动摇军心，就是自己打自己的脸，就是前功尽弃！合格率低，正说明我们过去的问题有多大，水分有多少，现在提升的空间和潜力就有多大！告诉工人们，不要有压力，不要怕犯错，更不要怕丢面子！刚开始，允许不熟练，允许有反复，这是学习的正常过程！但是，必须严格按照新标准操作，绝不允许偷工减料走老路！返工就返工，报废就报废，这个学费，我们必须交！这是红星厂想要脱胎换骨必须付出的代价！”
他看向老李，语气沉稳而果断：“交货期的压力，我来顶！我亲自去跟客户沟通解释，说明我们正在进行彻底的质量标准升级，可能会短暂影响交货，但长远看对产品质量是巨大提升。我相信，只要态度诚恳，大部分通情达理的客户能够理解，甚至会对我们刮目相看，愿意给我们一点宽限时间。但内部，标准决不能动摇半分！这是底线！”
喜欢1980：我的声望能换万物请大家收藏：1980：我的声望能换万物更新速度全网最快。
他接着部署：“老李，你和韩博，立刻组织技术骨干，成立临时攻关小组，集中火力攻克这几个合格率最低的工序！沉到一线去，别坐在办公室里猜！看看问题到底出在哪儿，是设备精度跟不上了？还是工装夹具需要改进？或者是操作手法始终没掌握要领，需要更具体的分解动作指导？找到根子，对症下药！”
“另外，”林凡补充道，手指在桌上用力点了点，“告诉统计员，从明天开始，把每天各班组、各工序的合格率、返工率、报废率，都用大字报的形式，清清楚楚地统计出来，贴在车间最显眼的公告栏上！就让它们晒在太阳底下！让大家自己看，自己比。哪个班组进步快，哪个问题多，哪个在拖后腿，一目了然！我们就是要用这种透明的方式，形成比学赶帮超的氛围！让先进的脸上有光，让后进的坐不住！”
这种完全透明化、近乎“示众”的管理方式，一开始让很多班组，特别是那几个合格率持续垫底的班组，感到压力巨大，班组长在车间里走路都抬不起头，脸上火辣辣的。但很快，一种属于工人的、最朴素的羞耻心和不屈的劲头被激发了出来。都是干活的老师傅，谁还没点自尊心了？谁愿意天天在大庭广众之下当反面典型？
班组之间暗中较起了劲。
“妈的，三组昨天合格率冲到七十八了！咱们组才七十二？不能比他们差！”
“晚上加练一小时！我就不信搞不定这个该死的端子压接！”
“老王小组成天围着韩工转，咱们也去请教孙工，非得把那个绝缘问题解决了不可！”
下班后主动留下来练习、讨论、互相请教、围着技术员追问的情况渐渐多了起来。车间里晚上亮灯的时间，比以前长了不少，机器的调试声、工具的敲击声、热烈的讨论声，常常持续到深夜。
孙工和韩博组成的“技术攻坚小组”发挥了关键作用。他们几乎把铺盖卷搬到了问题最突出的绕线和注塑工序，一遍遍调试设备参数，手把手地教工人掌握发力技巧和观察要点，记录下每一批试验品的数据，像老中医号脉一样分析失败的原因。有时候为了一个温度参数的调整范围，或者一个夹具的改进方案，严谨的孙工和敢于创新的韩博能争论得面红耳赤，但他们的目标高度一致：解决问题，提升合格率！
功夫不负有心人。又过了一周多，虽然整体合格率还在百分之七十五到八十之间徘徊，进步缓慢得让人心焦，但几个原先的“困难户”工序，合格率有了比较明显的提升。特别是刘师傅所在的绕线班组，在经历了最初的不适和大量返工后，凭借着那股不服输的狠劲和逐渐掌握的新技巧，合格率稳步回升，甚至在一次严格的日检中，合格率首次突破了百分之八十五的大关！
林凡得知这个消息后，立刻让宋卫国以联营公司管委会的名义，给刘师傅班组发放了一笔小小的、但意义非凡的“质量进步奖”现金，并在全厂范围的公告栏上用红纸写了表扬信！
这个消息像一阵风，瞬间吹遍了厂区的每个角落。
“嘿！听说了吗？老刘他们组拿奖了！红彤彤的表扬信贴出来了！”
“真的假的？他们组之前不也垫过底吗？”
“妈的，他们能行，咱们为啥不行？咱们组比他们差哪儿了？老子就不信这个邪！”
“明天再提前半小时来！非得把那个注塑缩痕的毛病给攻克了！”
“对！不能让奖金和风头都让他们拿了！太丢面儿了！”
一股积极向上、比学赶超的风气，像春雨后的野草，开始在车间里顽强地、悄然地生长起来，驱散了不少之前弥漫的阴霾和沮丧。磨合的阵痛依然真切地存在着，每个人都能感受到那种蜕变的艰难和不适，但希望的曙光，已经穿透了厚重的云层，丝丝缕缕地洒在了红星厂的土地上，照亮了许多人眼中久违的光彩。林凡知道，最艰难、最混乱的阶段，正在慢慢过去，内部凝聚的力量开始显现。但他也清楚，这仅仅是万里长征的第一步，如何巩固这来之不易的成果，如何将这种势头转化为持续稳定的提升和效益，将是接下来更严峻的考验。而他暂时还不知道的是，外部的市场，也即将给这家刚刚蹒跚学步的联营公司，带来新的、更加无情的挑战……
喜欢1980：我的声望能换万物请大家收藏：1980：我的声望能换万物更新速度全网最快。