林薇的指尖在笔记本电脑的触控板上轻轻滑动，屏幕上的ppt页面缓慢切换，每一张都凝聚着她和团队近一个月的心血。会议室里的空气仿佛凝固了，中央空调的出风口偶尔发出轻微的“嘶嘶”声，在这片刻的安静中显得格外清晰。
她抬眼看向坐在主位的部门总监张涛，对方手指有一下没一下地敲着桌面，眉头微蹙，看不出是满意还是不满。旁边的副总监李梅则低头翻看着打印出来的报告，嘴角噙着一丝若有若无的笑意，那笑容让林薇心里莫名一紧。
“……以上就是我们‘星途计划’第一阶段的执行情况和数据反馈。”林薇的声音平稳，尽量让自己听起来底气十足，但紧握在桌下的手心已经沁出了薄汗。她知道，这份报告不仅仅是工作成果的展示，更是一场无声的较量。
张涛终于停下了敲击桌面的手指，身体微微前倾：“数据看起来还行，但用户留存率比预期低了两个百分点，这是什么原因？”
林薇早有准备，刚要开口解释，李梅却抢先说道：“张总监说得对，留存率可是核心指标。我看了一下他们的数据来源，好像主要集中在一线城市，是不是样本太单一了？毕竟咱们这个项目是面向全国市场的。”
这话看似在分析问题，实则在质疑数据的权威性。林薇心里冷笑一声，李梅的团队一直对“星途计划”虎视眈眈，好几次想插手都被她挡了回去，现在终于找到机会发难了。
“李副总监可能没仔细看附件，”林薇翻开报告的附录部分，“我们的样本覆盖了31个省市自治区，一线城市的占比只有28%，二三线城市加起来超过60%。至于留存率，我们分析下来，主要是因为部分新用户对操作流程还不熟悉，后续我们会优化引导页面……”
她条理清晰地一一回应，目光坦然地迎向李梅。李梅脸上的笑容淡了些，转而对张涛说：“优化引导页面是个办法，但我觉得是不是可以考虑增加一些激励机制？比如签到送积分之类的，我之前在别的项目上试过，效果还不错。”
林薇心里咯噔一下，李梅这是想把她的项目往自己熟悉的路子上引，一旦采纳，后续很可能就要由李梅的团队来负责相关模块，这无疑是在变相夺权。
张涛摸着下巴沉思片刻，看向林薇：“你觉得呢？”
林薇深吸一口气，缓缓说道：“激励机制确实能在短期内提升留存，但容易让用户产生依赖，一旦福利缩水，流失会更严重。我们现在更想做的是从产品本身入手，提升用户体验，比如简化操作步骤、增加个性化推荐……”她顿了顿，加重了语气，“毕竟，靠福利留住的用户，不如靠价值留住的用户稳定。”
会议室里再次陷入沉默，只有墙上的挂钟在“滴答滴答”地走着，每一声都像敲在林薇的心上。她看到张涛的眉头渐渐舒展，心里稍微松了些。
就在这时，市场部的王磊突然推门进来，手里拿着一份文件，神色慌张：“张总监，出事了！竞争对手‘领航者’刚刚发布了和我们‘星途计划’高度相似的功能，而且他们的补贴力度很大，已经有媒体开始报道了！”
这个消息像一颗炸弹，在会议室里炸开了锅。张涛猛地站起来，接过文件快速浏览，脸色越来越难看：“怎么会这么快？我们的保密措施不是做得很到位吗？”