“为人特别本分，口碑很好，就是没啥管理经验，也没见过大场面。”
“让他管生产、管技术肯定没问题，但让他当总经理管全面…恐怕够呛。”
陈强点点头：“技术过硬、人品可靠就行。管理经验可以培养，集团也会派人支持。”
他看向周斌：“那就先请这位孔再根师傅出来，担任茶叶公司的生产负责人，主持初期的茶园维护和春茶生产。”
“同时，集团需要派驻一个熟悉我们管理模式的人过去做总经理助理，协助孔师傅工作，并负责行政、财务、与外部的对接，把公司的框架先搭起来。”
他的目光在会议室里扫视，最终落在了列席会议做记录的王前身上。
王前自从加入运输队，表现勤恳踏实，学习能力很强，后来被周斌调到身边做助理，处理事务有条不紊，成长很快。
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关键是年轻，有冲劲，又是自家亲戚，忠诚度没问题。
“王前。”陈强点名。
王前愣了一下，立刻站起来：“强哥！”
“茶叶公司初创，事情杂，需要年轻人去闯。”陈强看着他，“集团决定，任命你为桃源茶叶有限公司总经理助理，即刻赴任。”
“你的任务是协助孔再根师傅，快速熟悉茶林情况，组建基本团队，建立公司的规章制度，协调与集团各部门的对接。有没有信心？”
王前瞬间激动得脸都红了，胸膛一挺，大声道：“有！强哥放心！我一定好好跟孔师傅学！尽快把工作理顺！”
“好！”陈强点头，“要尊重孔师傅的经验，多看多学多问，遇事多和周总沟通。”
安排完这些，陈强最后强调：“各位，扩张期困难肯定有，但更是机遇！”
“我们要大胆起用新人，给平台、压担子！这次内部竞聘，就是要打破资历限制，让有能力的人脱颖而出！”
“各子公司总经理要当好导师，带好新提拔的中层！我们要在实战中，为桃源集团锤炼出一支结构合理的人才梯队！”
会议结束后，整个桃源集团迅速行动起来。
内部竞聘公告发出，在各子公司引起了巨大反响。
许多默默耕耘的技术骨干、业务能手都看到了晋升的希望，纷纷报名。
人力资源部忙碌地进行筛选和面试。
外部招聘的信息也通过多种渠道发布出去。
王前收拾好行装，带着集团的任命文件和满腔热血，直接驻到了茶林州村。
他找到孔再根——一位眼神里透着茶人特有沉静的老农。
王前没有丝毫架子，一口一个“孔师傅”，白天跟着他钻茶林，学习茶树养护、茶叶采摘的知识。
晚上则整理资料，规划人员招聘、物资申请，并向周斌汇报进展。
孔再根原本有些惴惴不安，见集团派来的年轻助理如此谦虚肯干，也渐渐放开，毫无保留地传授着经验。
两人一老一少，一个懂技术，一个懂管理，配合竟然愈发默契。
茶叶公司的骨架，开始一点点搭建起来。
陈强站在办公室窗前，看着楼下广场上充满朝气的员工们。
他知道，人才的问题无法一蹴而就，但必须坚定不移地推进。
这些成长起来的中层骨干，以及即将从外部引进的专业人才，将是桃源集团未来真正的根基。
只有根基深厚，栋梁坚实，桃源这艘大船，才能在未来更大的风浪中，行稳致远。
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