眾人看向林远的眼神充满了羡慕与敬佩。
林远起身，向各位领导和同事表示了感谢，態度谦逊。
杨主任接著说道，“不过，考虑到林远同志目前仍借调在冶金部，负责北方精密厂建设及其他重要项目，因此，轧钢厂採购科的日常管理工作，暂由原科长，现后勤部副主任李红军同志继续负责协调。
林远同志的工作重心，仍在部里，但要確保对厂里重要採购决策，特別是涉及洗衣机项目原材料供应等关键事务的知晓和指导。”
这一安排既充分肯定了林远的功劳，给予了他应得的职位晋升和荣誉，又务实地区分了他当前的主要职责和次要职责，避免了名实不符，可谓周全。
关於那十台珍贵的样品机，也很快做出了分配：
冶金部拉走6台，用於向上级更高层领导匯报、在各相关部委间展示，以及后续可能的技术交流与出口標准制定参考。
林远作为头號功臣，分得一台，算是个人奖励和家庭试用，便於他持续关注產品在实际使用中的表现。
张开作为试製小组的具体负责人，在攻关过程中表现突出，奖励一台，以资鼓励。
剩余两台留在轧钢厂技术科，作为技术档案留存和生產工艺优化的参考样板。
考察与会议在务实而高效的气氛中圆满结束。
领导们乘车离去，陈嘉堃也带著满满的信心和下一步的计划返回宾馆，准备立即与香港联繫。
厂部会议上的决定，如同长了翅膀一般，在会议结束后就迅速在小范围內流传开来。
杨厂长回到自己的办公室，关上门，坐在椅子上，心情颇为复杂。
他端起已经微凉的茶水喝了一口，眉头微蹙。
对於林远晋升採购科科长，他內心確实有过一丝阻拦的念头。
毕竟林远太过年轻，晋升速度也快，而且长期借调在外，名不正言不顺，但这点念头很快就熄灭了。
一来，林远此次的功劳实在太硬核——独立设计出能创匯的拳头產品，连带销路都一併解决，这种贡献，放在全厂都是独一份，提拔一个科长合情合理，甚至可以说是褒奖略轻。
二来，这次提拔是部里杨主任亲自提出，並与厂党委共同决定的，代表了上级的明確意图，他一个分管生產的厂长，根本没有理由，也没有能力去阻挡这股大势。
更何况，他刚刚得到消息，林远竟然参加了今年的夜大毕业考试，一旦通过，学歷上的最后一点短板也將被补齐，这个科长之位，早晚都是他的。
想通了这些，杨厂长也只能在心里暗嘆一口气，將那份微妙的情绪压下，开始思考如何配合好部里的指示，儘快將洗衣机量產和未来分厂的事情落到实处。