GCF李总亲自带队进行第二轮谈判的提议，像一场预料中的暴风雨，让“青莲国际”团队在短暂喘息后，再次进入了高度戒备状态。这一次，不再是理念展示，而是真刀真枪的条款拉锯战。
谈判地点依旧在筒子楼会议室，但气氛与初次见面时截然不同。双方落座后，寒暄寥寥，直接切入正题。李总带来的法务和财务专家，显然有备而来，对陈望团队提出的修改建议逐条进行反驳和施压。
“‘优先清算权’1.5倍是行业标准，贵方要求降至1.2倍，将严重损害我方资金安全边际。”
“业绩对赌条款是保障投资回报的核心机制，贵方要求的增长率下限过低，且惩罚性股权稀释是必要的约束手段。”
“创始人股权锁定五年是确保管理层稳定的基本要求，三年锁定期太短，无法绑定核心利益。”
GCF方面的语气专业而强硬，寸土必争的架势让旁听的王浩手心冒汗，几次想插话都被陈望用眼神制止。
赵大川作为技术主谈，据理力争，引经据典（主要是从有限渠道查到的类似案例和咨询顾问的意见），努力扞卫团队的修改方案。叶栀夏则负责在条款细节和沟通语气上寻找平衡点，避免谈判陷入僵局。陈望大部分时间沉默倾听，只在关键节点发言，一针见血地指出对方逻辑中的矛盾或对我方核心价值的忽视。
“李总，我们理解资本的风险偏好。但‘青莲’的价值在于其独特的模式和长期增长潜力，而非短期暴利。过于苛刻的条款会扼杀管理层的积极性和创新空间，最终损害的是双方的共同利益。”陈望的语气平静，却带着不容置疑的力量。
谈判桌上，数字、百分比、法律术语激烈碰撞，空气仿佛凝固。这是一场耐心、专业和意志力的较量。
**拉锯战持续了整整一天，午餐都是在会议室简单解决。** 最终，在一些非核心条款上（如信息披露细节、董事会观察员权利等），双方各退一步，达成了妥协。但在最核心的“优先清算权”倍数、业绩对赌的惩罚力度以及创始人锁定期的关键条款上，依然僵持不下。
李总最后合上笔记本，面色严肃：“陈总，贵团队的坚持令我印象深刻。但资本有资本的逻辑和纪律。目前的条款已经是我们基于对‘青莲’看好所能做出的最大让步。希望贵方再慎重考虑一下。我们明天再沟通。”语气中带着一丝不容置疑的最后通牒意味。
送走GCF团队，筒子楼里的气氛异常沉闷。一天的鏖战让人身心俱疲。
“妈的，这帮人真是铁公鸡！一毛不拔！”王浩忍不住骂道，瘫坐在椅子上。
赵大川推了推眼镜，疲惫中带着忧虑：“对方的态度很强硬。如果我们坚持不让步，谈判很可能破裂。”
叶栀夏揉着发胀的太阳穴，轻声说：“感觉他们吃准了我们急需资金发展，也在试探我们的底线到底有多硬。”
陈望站在窗前，望着渐暗的天色，眉头紧锁。他深知，谈判到了这个阶段，比拼的就是谁更沉得住气。接受苛刻条款，无异于饮鸩止渴；但断然拒绝，也可能错失发展的宝贵机遇。两难的选择摆在面前。
**就在团队陷入僵局、一筹莫展之际，一个意想不到的电话打破了沉寂。** 电话是沈总打来的，直接找陈望。
“陈总，听说你们在和GCF谈？”沈总的声音一如既往的沉稳，但带着关切。