计划迅速制定：
1. 信息传递（陈望亲自操刀）：陈望没有使用电话或邮件，而是购买了一张不记名的电话卡，编辑了一条极其简练、信息模糊但指向性明确的短信：“张、李与已破产的创新生物前法人王某有异常资金往来，疑涉利益输送。仅供参考。” 发送到一个只有刘副总及其极少数心腹知道的私人号码（此号码是之前一次极私密会面时刘副总偶然提及）。发送后立即销毁电话卡。
2. 内部备战（全员）：加快“青莲益生素”的审批跟进，与核心渠道签订更紧密的排他协议，进一步巩固合作社关系。同时，严格控制内部信息，做好应对最坏情况（如张副总狗急跳墙）的预案。
3. 静观其变（核心四人）：停止一切对外攻击性行动，保持绝对低调，仿佛什么都没有发生。
信息发出后，是漫长的、令人窒息的等待。 每一天都像一年那么长。团队表面正常运作，但每个人内心都绷紧了一根弦。刘副总那边毫无动静，国贸内部也风平浪静，仿佛石沉大海。
一周后，转机以意想不到的方式出现。 刘副总主动给陈望打来了电话，语气平静，但带着一种不容置疑的决断：
“陈总，最近还好吗？关于我们下一步的合作，我有些新的想法，需要当面和你详谈。时间地点我让秘书发给你。另外，”他顿了顿，意味深长地补充了一句，“最近集团内部在进行一些正常的‘管理优化’，可能会有些人事变动，不会影响我们的合作大局，你放心。”
电话挂断。 陈望握着话筒，长长地舒了一口气。刘副总收到了信息，并且已经开始行动了！“管理优化”、“人事变动”，这些词背后的含义，不言而喻。
“他动手了。”陈望对围过来的伙伴们说道，脸上露出了如释重负又带着一丝疲惫的笑容。
几天后，国贸集团发布内部公告： 为进一步优化管理结构，提升运营效率，经集团研究决定，对农发公司领导班子进行调整。张副总不再担任农发公司副总经理职务，另有任用（通常意味着闲置）。李总调任集团下属一个非核心的三产公司。
消息传来，“青莲国际”办公室里一片寂静，随即爆发出压抑已久的欢呼！
“赢了！俺们赢了！”王浩激动得差点把天花板掀翻。
赵大川推了推眼镜，长长舒了口气：“险中求胜……总算……”
叶栀夏喜极而泣，紧紧抱住陈望。
陈望心中一块巨石落地，但眼神依旧冷静。他知道，这只是一个阶段的胜利。国贸内部的斗争并未结束，与雀巢等巨头的竞争才刚刚开始。
然而，就在团队沉浸在胜利的喜悦中时，陈望接到了刘副总秘书的电话，通知他参加一个重要的会议，议题是：讨论“青莲国际”与国贸集团下一步的深度战略整合方案。
新的篇章，伴随着更大的机遇和未知的风险，即将开启。
（282章完）