? 突出平台独特性：内部宣传HHE项目的里程碑意义和行业影响力，强调在“青莲”平台能够参与定义未来健康范式、将中国智慧推向世界的独特价值，这是单纯的高薪无法替代的事业成就感。
4. 提升“家”的归属感（王浩发挥优势，行政支持）：
? 解决后顾之忧：为外籍和长期驻外员工提供更完善的安家、子女教育、医疗保障支持，营造温暖、包容的工作生活环境。
? 高管关爱：陈望和管理层增加与骨干员工及家庭的非工作交流，体现人文关怀。
行动在高度保密和高效中推进。 与David的深夜谈话持续了三个小时，据事后David对叶栀夏透露，陈望的坦诚、信任以及对未来蓝图的清晰勾勒，让他深受触动，坦言对方开出的条件确实诱人，但“在青莲，感觉自己是在参与创造历史，而不仅仅是打一份工”。
一周后，公司召开了核心骨干闭门会议。 陈望没有提及挖角事件，而是激情澎湃地发布了全新的“长期激励与伙伴计划”和国际化人才发展战略，展示了HHE项目的最新进展和未来三年国际市场的宏伟规划。会场气氛热烈，士气为之一振。
会后第二天，David主动找到陈望，郑重表态：“陈总，我和我的团队，选择与‘青莲’共同成长。我们相信这里的事业，远非金钱可以衡量。”
“人心保卫战”初战告捷！ 核心团队无一离职，凝聚力反而在危机中得到强化。
然而，陈望并未放松警惕。 他深知，对手绝不会就此罢休。
果然，几天后，叶栀夏监控到，那家猎头公司开始将目标扩大至“青莲”研发部门的中层技术专家。
“他们的攻击转向了，开始瞄准我们的技术核心。”叶栀夏汇报。
“预料之中。”陈望目光冷冽，“通知大川，启动技术人才的‘稳心’预案。同时，通知法务部，收集对方不正当竞争的证据，准备适时采取法律行动。这场人才战，将是持久战。我们要建立一套能够持续吸引和留住顶尖人才的生态系统！”
深夜，陈望看着办公桌上核心团队签署的新的长期激励协议，心中稍安。 这次危机，虽然惊险，却暴露了公司在快速发展期人才激励和保留机制的短板，也促使公司加速建成了更现代化的长期价值共享体系。
“最好的防御，是自身的强大与健康。”他轻声自语。唯有将公司打造成一个能让人才实现梦想、共享价值的顶级平台，才能无惧任何挖角。
然而，他也清楚，瑞恩资本的下一次攻击，或许已在路上。 真正的和平，来自于绝对的实力。
（347章完）