香港，各大报纸头版。
《星岛日报》：“东兴豪掷18亿港币，打造亚洲顶级半导体产业园！首席科学家苏砚：一年半突破3微米制程！”
《明报》：“年度2000万创新基金+5%股权！东兴天价招募全球华裔工程师，目标：赶超美国技术！”
《华侨日报》：“摩托罗拉250万美元挖角失败！华裔顶尖科学家苏砚加盟东兴，放弃美国公民身份，立志打造中国芯！”
《南华早报》（英文）：“War for Talents: Tung Hg Lures Top ese Stist with Billion-Dolr Bet”（人才战争：东兴亿港元豪赌，签下顶尖华裔科学家）
消息像一场突如其来的风暴，席卷了全球。
所有人都在打听“苏砚”是谁——这个在贝尔实验室默默无闻，却被摩托罗拉开出天价的华裔科学家，为何甘愿放弃美国的优渥生活，选择在香港创业？
而东兴开出的条件，更是让全球华人工程师沸腾：
“首席科学家/资深专家：年薪100万港币起+5%-8%股权激励+豪宅+全家安置”
“核心工程师：年薪50万港币起+1%-3%股权激励+住房补贴”
“应届博士：年薪25万港币起+项目分红+快速晋升通道”
“研发预算无上限，设备全球采购，不受技术封锁限制”
更震撼的是，东兴公开宣布：苏砚将牵头组建“全球华裔半导体联盟”，整合全球华人技术资源，共同攻克先进制程。
这一次，不再是单个科学家的跳槽。
这是一场华人技术力量的“大集结”。
香港，东兴大厦，人力资源部。
“疯了！真的疯了！”
人力资源总监林婉婷站在办公室门口，看着眼前的景象，喃喃自语。
三十多个文员坐在工位上，每个人面前都堆着小山一样的信封和打印出来的电子简历。
拆信刀划过信封的嘶啦声、打印机的嗡嗡声、此起彼伏的电话铃声，汇成一片嘈杂的海洋。
“林总监！”
一个年轻文员抱着一大摞文件跑过来，气喘吁吁：“这是系统筛选后推送的第一批人才名单，足足800人！全是全球顶尖的华裔工程师，好多都是贝尔实验室、英特尔、东芝的核心骨干！”
林婉婷接过名单，手指划过一个个名字和履历，瞳孔不断放大：
“张伟，加州伯克利博士，英特尔集成电路设计核心成员，系统匹配度98%，擅长超大规模芯片架构”
“李静，慕尼黑工业大学博士，西门子光刻工艺专家，曾突破2微米光刻精度，系统匹配度97%”
“王建国，东京大学博士，东芝硅材料提纯领域权威，解决过高纯硅量产难题，系统匹配度96%”
“还有这个，陈浩，麻省理工博士后，贝尔实验室晶体管研发专家，是苏工的同门师弟，系统标注‘优先级最高’！”
这些名字，都是苏砚之前在海外想合作却没能如愿的顶尖人才，也是系统根据“半导体产业核心需求”筛选出的“最优阵容”。
陈东通过系统搭建的秘密渠道，将招募信息精准推送到每个人手中——没有繁琐的招聘流程，没有地域限制，只要愿意来，所有安置问题一站式解决。
“林总监，电话！”另一个文员举着话筒喊道，“美国打来的，陈浩博士，说已经辞去贝尔实验室的工作，明天就飞香港！”
“接进来！”
林婉婷快步走回办公室，拿起电话：“陈博士您好，这里是东兴集团人力资源部。”
“林总监，我已经订好了明天飞香港的机票！”电话那头传来陈浩激动的声音，“苏师兄能在香港放开手脚做研发，我早就想来了！贝尔实验室这地方，根本不把我们华人当回事，核心技术碰都不让碰！”
“东兴的条件我都知道了，我什么都不要，只要能加入苏师兄的团队，参与3微米制程研发，就够了！”
林婉婷心头一热：“陈博士放心，我们已经为你准备好了公寓和实验室工位，你到香港后，直接对接苏工即可。”
挂了电话，林婉婷靠在椅背上，长出一口气。
她拿起系统实时更新的招募数据：短短五天，已有1200名全球华裔工程师提交申请，其中80%来自全球顶尖科技公司和高校，博士学历占比90%。
这不是普通的招聘，这是一场“技术归雁”。
而这一切的起点，是陈东通过系统找到苏砚，是苏砚的选择，更是无数在海外受排挤的华人科学家，对“中国芯”的渴望。
办公室的门被推开，苏砚走了进来，脸上带着久违的笑容。
“林总监，名单我看了，都是顶尖人才！”苏砚的声音带着兴奋，“尤其是陈浩，他在晶体管优化方面的造诣，比我还深，有他加入，3微米制程的研发速度能至少提升30%！”
“苏工，您放心，我们已经启动‘人才绿色通道’，所有通过筛选的工程师，一周内就能全部到岗。”林婉婷笑着回应，“陈生特意交代，不管是住房、子女入学，还是实验室设备，都要按最高标准配置，不能让人才受一点委屈。”
苏砚点点头，走到窗边，看着外面忙碌的文员，眼神中充满了期待。
“林总监，你知道吗？”苏砚的声音带着一丝感慨，“我们这些华人科学家，在海外就像无根的浮萍。不是不想回来，是没有能让我们施展才华的平台。”