68%。
十多万名员工，有七万人选择了自动转存。
这意味着，每个月，至少有一千四百万港币，会成为永安银行稳定的长期存款。这些钱，银行可以用来发放贷款，赚取利差，而且几乎不会流失——除非员工离职。
而东兴系企业的员工流失率，常年维持在3%以下。
“陈生……”
郭赞喃喃自语，眼里满是敬佩。
两个月前，当陈东提出这个计划时，郭赞还心存疑虑。把全集团员工的工资全部转到永安，技术上能做到吗？员工会接受吗？会不会引发混乱？
但陈东只说了一句话：
“郭老，你见过齿轮吗？一个个小齿轮咬合，就能带动巨大的机器运转。东兴的十万员工，就是十万个小齿轮。永安银行，就是那个转轴。”
现在，齿轮开始转动了。
而且比郭赞想象的，还要顺畅，还要有力。
“郭董，还有更惊人的。”
系统主管压低声音，语气里带着一丝神秘：“刚才统计发现，今天上午，全港十二家分行，非东兴员工的普通储户，新增开户数也超过五千个。很多人是看到我们给东兴员工办业务，排队来问能不能也开户的。”
郭赞睁开眼睛，眼里闪过一丝精光。走廊的灯光照在他脸上，皱纹似乎都舒展了一些。
“告诉他们，永安银行欢迎所有市民。”
他果断地说：“从今天起，所有新开户储户，只要存入一百元以上，都送屈臣氏购物券和凉茶包。”
“是！”
年轻主管匆匆离去，脚步声在走廊里渐行渐远。
郭赞走到窗前，看着楼下皇后大道中排队的长龙。阳光正好，队伍已经从永安银行门口，排到了两个街区外的置地广场。
有穿着工装的东兴员工，有提着菜篮的家庭主妇，有西装革履的上班族，还有白发苍苍的老人。
他们手里都拿着那份蓝色手册，或者在交头接耳，询问永安银行的利率、服务、礼品。每个人的脸上，都带着几分期待和信任。
这一刻，郭赞忽然明白了。
陈东要做的，不仅仅是救永安。
他要做的，是改变香港人存钱的习惯，改变华资银行的生存方式，改变整个金融业的游戏规则。
而今天，只是第一步。