第一小组在唐钢的进驻，整整持续了七天。这七天里，唐钢的态度始终如一，表面上把“支持改革、配合工作组”挂在嘴边，厂区公告栏里贴满了改革政策解读海报，每次工作组对接工作，相关部门也都会派人出面应付。
但这种支持，终究只停留在口头和表面。工作组要求调取的部分生产台账，唐钢以“档案整理中”“经办人休假”为由一再拖延；提出要与技术部门负责人座谈，得到的回应却是“负责人外出考察”，只安排了两名刚参加工作的年轻技术员来应付，问起核心问题便含糊其辞。
官场行事讲究“明面上过得去”，唐钢的做法正是吃透了这一点。他们不直接拒绝工作组的要求，却用各种软手段拖延、敷衍，既不得罪省里派来的工作组，又能阻碍调查推进，为隐藏的违规操作争取时间。
这种“软抵抗”比直接对抗更难应对，一旦工作组投诉，他们还能以客观困难为由辩解，把责任推给各种外部因素。
小组进驻的第二天是周六，任正浠带领凌尚海和李嘉菀，准备趁着职工休息的机会前往职工宿舍区走访。
他心里清楚，车间里人多眼杂，领导在场，职工们即便有想法也不敢轻易表露，而宿舍区是相对私密的空间，更容易听到真话。
他想借着这个机会亲自到职工宿舍探访，一方面宣传省里的国企改革政策，让职工了解改革的真实意图，打消不必要的顾虑。
另一方面，也想通过私下交流，从职工口中了解唐钢的真实情况，毕竟职工是企业运营的直接参与者，对于资产变动、管理层操作等情况，大概率会有所察觉，说不定能从中找到资产转移的关键线索。
唐钢的职工宿舍区位于厂区西侧，是一片整齐排列的红砖楼房，楼龄已有十几年，墙面斑驳，楼道里堆放着杂物，透着浓厚的生活气息。
任正浠三人刚走到宿舍区大门口，就被两名身着深蓝色保卫制服的工作人员拦了下来。
为首的保卫队长双手背在身后，表情严肃，上下打量着三人：“你们是干什么的？这里是唐钢职工宿舍区，外人不能随便进。”
“我们是省国企改革政策指导组的工作人员，来这里走访职工，宣传改革政策。”任正浠拿出工作证递了过去。
保卫队长接过工作证看了一眼，又递了回来，语气缓和下来，但态度依旧强硬：“领导，不好意思，厂里有规定，非唐钢正式工作人员，没有分管领导签字的通行证明，一律不准进入宿舍区。”
“我们是省里派来的工作组，来开展工作的，又不是无关人员。”凌尚海上前一步，语气带着几分严肃。