掌握确凿证据后，任正浠并没有声张。他知道，唐钢领导层在当地关系复杂，一旦打草惊蛇，可能会导致他们销毁证据、转移财产，甚至畏罪潜逃。
他继续与唐钢领导层虚以委蛇，每天按时开展“政策指导”工作，表现出一副只专注于政策宣讲和改革指导工作的样子，麻痹对方。
同时，他私下请李永希安排凤凰市公安局，秘密监控盛达物资贸易有限公司在郊外的仓库，紧盯那批被转移的设备，防止其被再次转移或销毁。
9月24日，第一小组结束了在唐钢的七天政策和指导工作，准备返回石市。离开前，魏东强等人还假意挽留，设宴款待，任正浠婉言谢绝，带着组员们低调离开。
返回石市后，任正浠第一时间将所有证据整理成册，送到了改革工作小组办公室主任罗得良手中。
罗得良仔细翻阅了证据材料，得知唐钢竟然存在如此严重的国有资产流失问题，气得直拍桌子大骂：“简直是无法无天！把国有资产当成自己的私产，必须严肃查处！”
他当即表示，会立即将情况上报给许丛山省长和领导小组其他成员，启动问责程序，依法追究相关责任人的责任。
与此同时，其他进驻省属国企的政策指导小组，也在暗中核查中陆续收集到了一些问题线索。
进驻邯钢的第二小组发现，邯钢存在拖延改革推进、虚报亏损数据、规避职工安置责任等问题。
邯钢管理层以“企业经营困难”为由，迟迟不推进混合所有制改革，还故意夸大亏损金额，试图争取更多的财政补贴，而实际上，邯钢通过关联交易转移了部分利润，管理层从中谋取私利。
进驻秦市港口机械制造厂的第三小组则查实，企业存在薪酬造假、管理层侵占职工福利等问题。
秦市港口机械制造厂以“技术骨干流失”为由，请求暂缓薪酬改革，实则是为了维持管理层的高薪待遇。
核查发现，企业管理层的薪酬是普通职工的十几倍，还存在违规发放奖金、福利等情况，严重损害了职工的合法权益。
进驻燕山石化的第四小组发现，企业在办社会职能剥离过程中，存在转移优质资产、逃避社会责任的问题。
燕山石化将社区医院、职工子弟学校等优质资产剥离给关联企业，却将债务和人员安置责任留给母体企业，给改革推进带来了极大困难。
其他小组也或多或少发现了各自负责企业的问题，有的企业存在办社会职能剥离不彻底、虚报剥离成本的情况；有的企业在混合所有制改革试点中，试图通过关联交易压低国有股权价值；还有的企业存在安全生产隐患隐瞒不报、违规生产的问题。
这些省属国企的问题虽然表现形式不同，但本质上都是为了维护自身利益，抵制改革，侵占国家和职工的利益。