魏东强在唐钢任职多年，作为正厅级干部，在凤凰市乃至冀北省官场内都有着不小的影响力，除了上级领导，向来只有他给别人脸色看，从未被人如此不给面子。
任正浠不仅强调了改革方案的科学性和权威性，更是暗中给他发出了警告，让他不要心存侥幸，不要试图用“困难”来拖延改革。
在唐钢中层以上领导干部面前，任正浠一个副处级干部却如此不给面子，竟敢让他这个正厅级国企董事长颜面尽失。
他怎么也没想到，这个看似年轻的小伙子，竟然有如此大的胆子和如此强硬的态度。这让他心中的不安愈发强烈，隐隐感觉到，任正浠此次进驻，恐怕不仅仅是监督指导改革那么简单，或许还带着更深层的目的。
但事已至此，他只能强压下心中的怒火和不安，表面上维持着平静，心里却在快速盘算着应对之策。
监督指导组进驻后，立即展开全面工作，其工作重点直指唐钢的核心问题，让魏东强等人坐立不安。
任正浠将组员分成三个专项小组，资产核查组负责全面清查唐钢近三年的固定资产处置情况，重点核查“报废”的设备流向和资金往来。
财务审计组深入财务部，对所有财务账目进行逐笔核对，尤其是与其他公司的关联交易。
职工访谈组则深入车间和职工宿舍，与不同层级的职工进行面对面交流，收集改革意见和企业管理中的问题线索。
资产核查组调取了唐钢所有设备采购、报废、处置的档案资料，逐一核对设备型号、处置价格、接收单位等信息，很快便发现多笔“固定资产报废”存在疑点，部分被标注为“报废”的设备，其型号与省经贸委备案的新设备完全一致，且处置价格远低于市场合理价格。
财务审计组通过比对银行流水和财务凭证，发现唐钢与盛达物资贸易有限公司的多笔交易存在异常，部分资金在支付给盛达公司后，又通过多个个人账户间接流向唐钢部分领导层的亲属账户。
职工访谈组也收集到大量有价值的线索，不少老职工反映，部分新设备刚投入使用不久就被“报废”拉走，还有职工透露，管理层存在利用职权为亲属安排工作、违规发放福利等情况。
监督指导组的工作效率极高，每天都会召开工作例会，汇总当天的核查情况，调整第二天的工作重点。
这些发现如同一张张网，逐渐向唐钢领导层的核心问题收拢，让魏东强、俞泽等人夜夜难眠，生怕哪一天就东窗事发。
11月2日，深秋的凤凰市已透着刺骨的寒意。天空阴沉得可怕，铅灰色的云层低低地压在城市上空，仿佛预示着一场即将来临的风暴。
唐钢董事长办公室内，暖气开得很足，却驱不散空气中的冰冷与压抑。窗外的梧桐树叶子早已枯黄，在寒风中瑟瑟发抖，如同风中残烛，随时可能被吹落。