他说的都是真心话。但那座名为“田尹”的高山，带来的阴影岂是几句话就能轻易驱散的？
田尹看着手下这群精英们那“与强者在一起，却没有习得强者一半功力”的集体性愧疚和无力感，心里真是五味杂陈。
他这算不算是……另一种形式的“凡尔赛”？
自己太过耀眼，反而让追随者们感到了压力和自我怀疑？
这是什么心态？ 田尹在心里无奈地叹了口气。当老板当到让员工因为挣钱挣得“太少”而自卑，这也算是独一份了吧？
看来，以后除了思考长生和异能，还得琢磨一下如何给这帮备受打击的精英们做做心理建设，重建一下他们的信心了。毕竟，公司未来的长远发展，终究还是要依靠这支团队的“正常”发挥。
看着手下这帮精英们因为与他那“非常规”盈利相比而自惭形秽、士气低落的样子，田尹真是觉得又好气又好笑。他知道，必须给他们一个明确、且触手可及的目标，才能重新点燃他们的斗志。
他身体向后靠在椅背上，手指轻轻敲了敲桌面，目光转向秦瑶，故意用轻松的语气问道：“秦瑶，咱们这个季度的总盈利，够不够买下那辆劳斯莱斯幻影了？” 他边说，边指了指秦瑶笔记本电脑屏幕上那辆作为全体员工奋斗目标的豪车屏保。
秦瑶闻言，脸上立刻浮现出羞愧之色，低下头小声汇报道：“还……还差一点点。” 其他负责人也纷纷跟着低下了头，仿佛这点“微不足道”的盈利连一辆车都买不起，是件多么丢人的事情。
“哈哈哈！”田尹却笑了起来，“已经很不错了嘛！才第一个季度，而且是在我没怎么管事的情况下取得的成果，你们已经很棒了！”
他话锋一转，抛出了一个诱人的激励方案：“这样吧，下一个季度，如果你们的整体盈利，能在这个季度的基础上再增长百分之五十……” 他顿了顿，目光扫过瞬间抬起头、眼中重新燃起火焰的众人，“你们在座的这十几位部门负责人，每人可以自己挑一辆一百万以内的车，公司买单！”
轰！
这话如同在平静的湖面投下了一颗巨石！
刚才还垂头丧气的负责人们，眼睛瞬间亮了！一百万以内的车，可以任由自己挑选！这对于他们这些高薪但同样背负着巨大压力和生活成本的精英来说，也是一个极具吸引力的奖励！更重要的是，这代表着老板对他们“常规”能力的认可和重赏！
“老板放心！下一个季度，我们一定超额完成任务！”
“对！拼了！”
“保证实现增长目标！”
会议室内顿时群情激昂，之前那种沉闷压抑的气氛一扫而空，取而代之的是满满的干劲和决心！每个人都摩拳擦掌，开始在心里盘算着下个季度的作战计划。
田尹看着重新焕发活力的团队，满意地点了点头：“这才对嘛！不要老是跟我那种‘歪门邪道’比，太‘凡尔赛’了啊！每个人能力不一样，赛道也不同，努力做到自己最好的状态，不断进步，就行了！”
他再次强调了健康的心态，随即又抛出了一个更具诱惑力、也更能促进良性竞争的长期激励：“对了，秦瑶，就以公司的名义，去把那辆劳斯莱斯幻影买回来吧。”
众人闻言又是一静，目光灼灼地看向他。
田尹微微一笑，宣布道：“从下个季度开始，以后每个季度，谁的业绩综合评定第一，这辆幻影，就是他在那个季度的专属座驾！公司配司机！”
“老板万岁！！！”
会议室里瞬间爆发出热烈的欢呼和掌声！相比个人拥有一辆百万级豪车，能够成为劳斯莱斯幻影的临时主人，享受那种巅峰的荣耀和体验，无疑是更具象征意义和刺激性的奖励！这必将促使各部门之间形成你追我赶的良性竞争局面！
一场因老板过于“变态”而导致团队信心受挫的危机，就这样被田尹用简单粗暴却又直击人心的物质激励+荣誉激励巧妙地化解了，并且成功将团队的注意力拉回到了可持续的、健康的业务增长轨道上。
看着手下们重新燃起的斗志和笑容，田尹端起已经微凉的咖啡，惬意地喝了一口。
管理公司，有时候就跟修炼长生功一样，讲究个张弛有度，对症下药嘛。
而他田尹，显然深谙此道。