更令人欣喜的是，新办法并未像一些人所担心的那样，催生出新的、恶性的竞争。因为评价体系中包含了“同行评议”和“协作精神”的权重，弟子们在努力提升个人绩效的同时，也开始注重与同门的交流和合作。在灵植堂，有人发现了治理某种害虫的有效土法，会主动分享给相邻田块的弟子；在炼器坊，有弟子在打造制式盾牌时遇到了难题，旁边的师兄会放下手中的活计，过来指点一二。一种“比、学、赶、帮、超”的健康氛围，开始在基层弥漫开来。
那些最初散播“新法养懒人”流言的原既得利益者，发现情况并未向他们预料的方向发展。惰怠者失去了浑水摸鱼的空间，而勤奋者和善于思考者则获得了实实在在的回报，他们的言论瞬间失去了市场，甚至遭到了周围弟子的反感和孤立，不得不悻悻闭嘴，要么开始尝试适应新规则，要么彻底边缘化。
半月之后，苏柒柒再次拿着数据报告来到静思轩。这一次，她的眉宇间带着明朗的笑意。
“师兄，新办法试行半月，成效显着。”她语气轻快，“各堂口上报的基础工作效率平均提升了近两成，工作质量提升更为明显。灵植堂上报的‘轻微虫害处理延迟’事件下降七成，‘灵植健康指数’整体上扬。杂物司的‘区域洁净度评分’稳步提高。任务堂反馈，常规任务完成质量普遍提升，附带额外贡献的报告数量增加了三倍有余。”
“更重要的是，”苏柒柒补充道，“弟子们对新政的认同度，根据“理念传播网络”的反馈和日常观察，不降反升。尤其是那些凭借自身努力获得额外积分的弟子，对新秩序的拥护尤为坚定。‘按贡献分配’、‘有效奋斗’的理念，正在深入人心。”
历勿卷听着汇报，看着玉简上那些向上的曲线和积极的案例，脸上露出了淡淡的欣慰笑容。他走到窗边，望着下方生机勃勃的宗门景象。
“看来，这副‘药’是对症了。”他轻声道，“管理之道，果然在于动态平衡与精细引导。过度的压榨会扼杀生机，而过度的宽松则会滋生惰性。我们需要的，是一个能不断自我优化、激发内生动力的体系。”
他回想起团队在静思轩内度过的那些不眠之夜，那些激烈的争论和反复的推敲，心中感慨。解决“大锅饭”苗头，不仅仅是平息了一场内部风波，更是将“可持续发展”的理念，从宏观的道争层面，成功地贯彻落实到了微观的日常管理之中，使其具有了更强的生命力和适应性。
“继续观察，收集反馈，对试行办法进行微调。”历勿卷吩咐道，“尤其要关注那些暂时未能获得积分的弟子，是他们不够努力，还是我们的评价标准仍有不公或模糊之处？要确保机会的大门向所有人敞开。”
“明白！”苏柒柒领命，脚步轻快地离去。
静思轩内重归宁静。历勿卷知道，内部管理的优化永无止境，但此次阵痛的成功缓解，无疑为天衍宗迎接外部更严峻的挑战，打下了更为坚实的内部基础。宗门的气运，在他感知中，似乎也因此变得更加凝实和活跃了几分。
然而，就在这片向好的形势中，历勿卷并未放松警惕。他脑海中那幅“理念传播网络”的图谱上，绝大部分区域的光点都变得更加明亮、活跃，但在某些极其隐蔽的角落，依旧存在着几个极其黯淡、甚至隐隐散发着怨毒与不甘的灰色光点。
内部的疥癣之疾虽除，但潜藏的毒刺，似乎并未完全拔净。他们只是在等待，等待一个更好的时机。