第五，后台可以实施监控数据的话，还可以弄一个播放排行版，每隔两个小时不等，更新一下数据，这样一来，我们不仅能实时了解哪些视频最受欢迎，还能根据排行榜的反馈，及时调整推荐策略，把更多优质、热门的视频推送给用户。
我目前就只想到这些要改进的内容了，你先改进这些内容，改进了之后，我再来看看有没有哪里要改进的地方。”李渔火越说越多，并且指出的问题，是视频网站目前必须要改进的地方。
而且，李渔火提出的意见，和页面的设计让凌磊眼前一亮，有种耳目一新，随着李渔火说的东西越来越多了之后，凌磊有些记不住，他连忙拿来纸和笔，把李渔火说的重点东西一一的记录下来。
凌磊见李渔火说很专业且切中要害，心中对李渔火的敬佩之情油然而生。
凌磊心里头打定主意，以后多请李导这边看看，给他们提点意见。
李导随便漏一点东西下来，就够他们团队消化好一阵子，甚至可能成为推动项目前进的关键动力。
“李导，你不看看这些电视剧集或是电影的播放页面？”凌磊提醒道。
“那就看看了，如果视频网站投入使用了，服务器这边一定要保证万无一失，最好是多准备几个备用的服务器，以防访问用户暴增，导致网站瘫痪了。
视频网站最忌讳的就是卡顿、看视频时频繁缓冲，这会让用户的观影体验大打折扣，甚至直接导致用户流失。
其他的倒是没有什么了。”当然，李渔火还有些好东西他没有说，比如视频下载、看视频播放快进、弹窗等等内容。
这些东西需要一点一滴的放出去，免得这个视频网站一下子做的太完美了，没有改进的空间，失去了新鲜感了。
“这个我会注意。”
“网站能不能够直播？”李渔火不知道想到了什么问道。
“这个不难，可以直播，李导你的意思是？”凌磊不知道想到了什么，他双目微微一亮的问道。
“到时候我参加一些重大的颁奖典礼，可以在我们视频网站直播，应该会有人看，能吸引一波人了。”
“好，我研究研究。”
“我看公司人也不多，缺人的话，薪资提高一点，先把各个部门框架搭建起来。
我们可以加强与各大高校的合作，通过校园招聘和定向培养的方式，吸引一批有潜力、有热情的新人加入我们的团队。
这样不仅能为公司注入新鲜血液，还能在长远上构建稳定的人才供应链。
对于内部员工，我们可以实施更加灵活和激励性的晋升机制与培训计划。鼓励员工自我提升，通过内部竞聘、轮岗等方式，让有能力、有抱负的员工有更多展示自己。
还有，市面上一些火热的电视剧、电影的网络版权能买的全部买下来，公司账面上不够钱的话，继续投入。”
“最后，火花视频最早什么时候能够投入使用？”
“整改李导你说的这些内容，再内部测试、使用，最快也要明年上半年才能够投入使用。”凌磊估算了一个时间道。
“我等你的好消息。”