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1999年4月17日，深夜十点四十七分，香港半岛酒店套房。
陈景明面前摊着三张A3纸。
左边是「铸星台」那套残酷的训练日程，右边是「伯乐工坊」刚刚提交的第一批潜在人才评估报告；中间那张纸空白着，像一片等待落子的棋盘。
窗外的维多利亚港沉在夜色里，游轮的光带缓慢移动，他盯着中间那张纸，看了十三分钟。
十三分钟后，他在纸中央写下两个字：「骨架」！
然后从“骨架”向外拉出四条线：
“第一条线末端写：「资本」，
第二条线：「产业」，分叉：技术（闪存/WiFi）、内容（版权/娱乐）、渠道（待建）。
第三条线：「家族」，分叉：内部治理、外部关系、教育体系。
第四条线：「安全」，分叉：人身、信息、合规。”
他看着这四条线，开始用笔在纸上填充血肉：
“资本线？蔡崇信可以坐镇，但执行，得理解他要布的局；
产业线？王京花在娱乐，王胜在版权，技术板块……以色列和美国那边的收购还没影；
家族线？这块最麻烦，大舅和书铭舅刚来香港，看中环的高楼像看外星建筑；老汉在国内跑腿收房，还停留在‘一栋楼值多少钱’的层面，妈妈……”
想到妈妈任素婉，他的笔尖顿了一下；「铸星台」的计划书他下午看了，结论：
“他本人：十八个月核心催化期，预计投入成本六千八百万港币；
妈妈任素婉：三十六个月系统性重塑，预估投入三十亿港币。
这仅是‘锻造’阶段的成本，后续每年仍需投入约三亿港币进行‘维护’与‘升级’，以保持其认知体系与决策能力不退转、不脱节。”
方案末尾的评估结论写得非常的清楚：
“在确保上述资金无虞、且全程无重大外部干扰的前提下，方有百分之九十的概率，将这对出身底层乡村的母子，锤炼至“合格”的千亿级集团掌舵人水准。”
妈妈看过报告后，茫然的问他：“幺儿，妈真的……学得会吗？”
他没回答，往她碗里夹了块白切鸡。
……
现在他看着纸上“家族”那条线，意识到最脆弱的一环在这里——不是能力，是信念！
要把两个在乡镇活了半辈子的人，锤打成能在国际谈判桌上不露怯的掌舵人，需要的不是课程表，而是某种名为“信念”的东西！
他放下笔，拿起卫星电话，打给了吴镇山。
电话接通，陈景明开口：“吴叔，睡了没？”
“没。”吴镇山的声音清醒，“陈先生，有事？”
陈景明立即说道：
“明天开始，安保团队分三级；
一级核心六人一组，周敏和赵启明各带三组；要求：能挡子弹，能开车，能闭嘴，工资翻倍，签终身保密协议；
二级外围十二组，负责场所安全、路线勘查、背景筛查；要求：退伍三年内，无复杂社会关系，通过心理测试；
三级……”
他顿了顿：“我需要一个‘影子组’。
电话那头沉默了会，吴镇山问：“影子组？”
陈景明立马回复：
“是的，设一个‘影子组’；
不参与日常保护，暂由你统管；
只做三件事：一，分析所有合作方的行为模式；二，建立风险预警模型；三，在法律允许范围内做主动防御。”
“主动防御的范围？”吴镇山问。
“尽量在法律允许范围内，”陈景明顿了顿，继续说，“但不排除采用非常规手段！”
吴镇山在电话那头深吸了一口气：“这种人……很贵。”
“钱不是问题。”陈景明说，“问题是，你能不能找到？”