从南方招聘来的第一批年轻人到了。
他们穿着或许不算时髦，但眼神里充满了对新环境的好奇和对成功的渴望。
一个来自穗城职业技术学校的年轻人大胆地向张大山提问：“张队长，咱们厂的嘎斯车，俺能跟着老师傅学修吗？”让张大山对这批“南方崽”刮目相看。
“红翔技校”第一批短期强化班毕业的五十名技工，被直接分配到了东关基地和哈市新生产线，虽然青涩，但干劲十足，极大缓解了一线操作工的压力。
与此同时，一场无声的“人才争夺战”在几家目标国营厂外围悄然打响。
孙卫东带着小队，凭借着北极光如今响当当的名头和实实在在的优厚条件，成功说动了好几位在原单位郁郁不得志的技术科长、销售明星和生产标兵。他们的到来，如同给几近停摆的项目注入了强心针。
然而，并非所有渠道都一帆风顺。
几位早年聘请的退休老师傅，找到陈望，语气带着歉意和疲惫：“陈厂长，俺们这把老骨头，跟不动了。新机器太快，新要求太高，熬夜也顶不住喽……”
陈望看着这些曾为北极光立下汗马功劳的老人，心中感慨，不仅爽快地批准了他们退居二线的请求，还额外发放了一笔丰厚的退休金，返聘他们为“技术顾问”，负责带徒弟、提建议。
而通过伊万渠道招募来的几位苏联工程师，则带来了另一种困扰。
技术能力确实扎实，一个叫瓦连京的老工程师，仅凭听声音就判断出灌装线一个隐蔽的轴承隐患，让周师傅佩服不已。
但他们几乎完全不懂中文，生活需要专人照顾，思维模式也停留在计划经济时代，对于成本控制、市场导向毫无概念，更别提管理了。
陈望严格规定，他们只负责解决具体技术难题，绝不参与任何管理和决策。
办公室里，陈望看着人事部送来的最新汇总报告。
报表上，各个岗位的缺口数字在缓慢下降，但新增人员的背景五花八门，能力参差不齐，管理难度可想而知。
李秀兰给他端来一杯热茶，轻声道：“人是招来了一些，可这队伍……成分太杂了，南腔北调，想法各异，能拧成一股绳吗？”
陈望端起茶杯，氤氲的热气模糊了他坚毅的脸庞。
“乱是乱了点，”他缓缓开口，目光透过窗户，望向厂区内那些忙碌的、新旧交替的身影，
“但水至清则无鱼。我们现在需要的，是能打仗的兵，不管他来自哪里，以前是做什么的。只要他肯干、能干，愿意跟着北极光这条船往前走，我们就给他机会，给他舞台！”
他放下茶杯，语气斩钉截铁：“通知下去，下周召开全体中层及以上干部大会。我要亲自给这支‘八方联军’讲讲规矩，定定调子！北极光这艘船，不仅要开得快，更要开得稳！”
人才的饥渴暂时得到了缓解，但如何将这支成分复杂的队伍锤炼成一支能征善战的铁军，成了摆在陈望面前，比招人本身更为严峻的挑战。
帝国的基石，正在用人海战术和非常规手段勉强填补，而真正的考验，才刚刚开始。