敢不敢跟着我，把船开过去，把北极光的旗，插在那片新大陆上？”
“敢！”
台下，张大山第一个红着脸吼了出来。
“敢！！”
越来越多的人跟着呐喊，声音汇聚成一股澎湃的声浪，几乎要掀翻仓库的顶棚。
无论是老臣还是新兵，此刻都被这股昂扬的斗志所感染。
大会之后，北极光内部仿佛被投入了一块“炼金石”。
那几位从国营厂挖来的销售能手，被孙卫东直接派去了正在被可口可乐残部骚扰的华北市场。没有退路，只有业绩要求。
其中一人，利用过去积累的人脉和对本地市场的深刻理解，竟在半个月内，硬生生从对手嘴里抢回了一个重要的地区代理权，捷报传回，瞬间确立了在新团队中的地位。
南方来的几个年轻大学生，被扔到了东关基地扩建项目组，负责协调设备和土建。
语言不通、经验不足，初期磕磕绊绊，没少挨老师傅的骂。
但他们肯学、肯钻、脑子活，很快提出了一个优化设备进场路线的方案，节省了三天工期和一个不小的开支，让原本看不起他们的老师傅竖起了大拇指。
苏联工程师瓦连京，在周师傅和翻译的配合下，带着几个“红翔”尖子生，成功将一条闲置的老旧贴标机改造得效率提升了百分之十五，解决了东关基地一个小瓶颈。
陈望亲自批了一笔特殊奖金，并通过伊万，额外给他的家人寄去了一些紧缺的轻工业品。
当然，也有不适应者。一个从某合资企业挖来的、习惯了西装革履喝咖啡的“海归”经理，无法忍受车间里机油的味道和“土包子”同事的工作方式，抱怨连连，工作毫无建树，不到一个月，便被孙卫东客客气气地“请”走了。
陈望冷眼旁观着这一切。他深知，宽容不等于纵容，开放不等于无序。
这支“杂牌军”必须在北极光独有的文化和压力下，完成淬火与重塑。
晚上回到家，小定北拿着一个用不同颜色橡皮泥捏成的、歪歪扭扭的“北极光”瓶子，献宝似的举给陈望看：“爸爸，看！红的，蓝的，黄的……都是北极光！”
陈望抱起儿子，看着那团融合了不同颜色的橡皮泥，心中微微一动。
融合，需要时间，也需要火候。
但他相信，只要核心的导向不变，规矩立得住，这块看似杂乱的材料，终将被锤炼成北极光帝国最坚不可摧的基石。
帝国的清晨，在人才的碰撞与融合中，继续向前推进。而更远处的海平面上，新的机遇与挑战，已隐约可见。