“明白！”众人齐声回应，原本慌乱的情绪在林辰的部署下逐渐稳定下来。
接下来的24小时，星辰科技全员进入紧急状态。
苏晴当天中午就飞往泰国，直奔暹罗贸易的总部。面对对方负责人的犹豫，她当场承诺：“李经理的离职不会影响任何服务，我们会给贵公司配备两名专属技术顾问，后续的合作由我亲自跟进，所有服务标准提升一级，续约年限延长半年，年费保持不变。”她还拿出了星辰企服跨境版的最新迭代方案，展示了新增的“本地化物流对接”功能，最终打动了对方，签下了800万的续约合同。
赵磊带领技术组熬夜攻坚，张涛留下的技术文档虽然不够详细，但核心逻辑清晰。赵磊凭借多年的技术积累，带领团队补全了缺失的代码，三天内完成了精密制造版V3.0的迭代，汇通精密的测试反馈显示，新版本的功能比预期更完善，主动追加了300万的定制化费用。
李然组织售后团队进行紧急培训，把王琳的客户维护经验整理成手册，亲自对接盛达集团和华宇电子。当盛达集团的CIO王鹏得知王琳离职后，原本有些不满，但在体验了李然团队的服务后，满意地表示：“虽然换了对接人，但服务质量没降，甚至响应速度更快了，我们明年的续约没问题。”
然而，动荡还是不可避免地蔓延。市场组的一名主管和技术组的两名核心开发，最终还是选择了离职，加入腾云集团。更糟糕的是，腾云开始散布谣言，称“星辰科技核心团队崩盘，资金链断裂，即将倒闭”，导致3家正在洽谈的客户暂停合作，还有2家小型客户提出了解约。
员工的情绪也变得低落，不少人私下议论纷纷，担心公司的未来，甚至有人开始偷偷投递简历。
林辰知道，必须尽快稳定军心，否则后果不堪设想。他让陈敏加快统计核心员工的诉求，同时连夜制定了股权激励计划和薪资调整方案。
周五下午，星辰科技的千人会议厅座无虚席，所有员工都聚集在这里，眼神里充满了不安和期待。林辰站在台上，没有回避当前的困境，开门见山：“最近，有几位核心同事选择了离开，加入了腾云集团。我理解他们的选择，更高的薪资、更好的职位，确实很有诱惑力。但我想告诉大家，星辰科技不是靠某一个人撑起来的，而是靠我们每一个人的努力，靠我们共同的梦想。”
他顿了顿，声音变得坚定：“我知道，大家心里有担忧，有顾虑。今天，我在这里宣布三项决定，给大家一颗定心丸！”
台下瞬间安静下来，所有人都屏住了呼吸。
“第一，全员薪资普调15%！核心员工薪资上调20-30%，技术骨干和中层管理人员薪资不低于行业顶尖水平！”林辰的声音掷地有声，台下立刻响起一阵小声的欢呼。
“第二，启动全员股权激励计划！”林辰举起一份厚厚的方案书，“公司拿出15%的股权，分配给全体员工！入职满1年的员工，均可获得股权；核心员工和中层管理人员，股权比例最高可达1%；未来，每年都会拿出5%的股权，用于激励优秀员工！从今天起，你们不再是打工者，而是公司的主人，和公司一起成长，一起分享胜利的果实！”
全场瞬间沸腾了！员工们欢呼雀跃，互相击掌拥抱，之前的不安和低落一扫而空。15%的股权，全员覆盖，这在初创公司里是极其罕见的，足以看出林辰的诚意和决心。
“第三，完善职业发展体系！”林辰继续说道，“公司将成立‘星辰学院’，邀请行业专家和大厂高管，为员工提供免费的技能培训和晋升指导；建立清晰的晋升通道，技术岗和管理岗并行，每个岗位都有明确的晋升标准和发展空间；同时，改善员工福利，增设带薪年假、育儿补贴、住房补贴，建设员工健身房和食堂，让大家在公司工作得舒心、安心、放心！”