“这样分成十二个组，每组三人。”
“从明天上午开始，每组面对十位厂里的员工，开始谈，和他们说清楚。”
“厂里改革之后，虽然变成了私企，但是县里和新来的老板都谈好了，会给大家继续交养老和医疗的保障。”
“这一点大家可以放心。”
众人闻言都纷纷点了点头，作为厂子里的中层和高层干部，都是有些文化，其实员工安置无非就是两点。
首先是国企的待遇是强制的，当下私企同样交养老和医疗的还不足一半。
还有就是大家的思想观念，认为国企是屹立不倒的，而私企都存在不了多长时间。
害怕自己有一天突然下岗，这样一大家子的生活没有着落。
王志江又接着开口：“你们三人一组对十名员工，一共十二组，同意的员工必须当场签署劳动合同。”
“说清楚所有的待遇和之前没有任何区别，每次时间半小时。”
“这样十二组成员，半个小时就能谈完120人，17个小时差不多就能全部谈完4000人，也就是两天的时间。”
“同时说清楚，这次的签约每个人只有一次机会，同时说清楚厂子现在面临的情况，也不可能像原先他们心中的国企一样不倒闭。”
“如果当场没有签约的员工，告知他们清楚，这次是唯一的一次机会，会给予他们半个月的时间考虑。”
“一旦过了半个月，还没有找你们签约，后面再找你们的员工，就没有之前的养老和医疗保障了。”
“这一点必须强调再三，而且实施到位。”
“对于那些当场同意签约的员工，让他们在后面那些天劝说当场没有同意签约的员工。”
“至于后面的事情，就要看看近期的结果再看了。”
其实王志江这样的办法都是根据后世的很多国企也好，民企也好，这样的方法都很常见，先解决大部分员工。
再针对小部分员工，这样后续人数越少，越好解决。
众人听到王志江的方案也是认为挺新颖的，因为当下这个年代，很多政府做事都是很死板，很喜欢一刀切。
出问题就让警察上，说白了就是没耐心，同时政府当中也有很多连大学都没上过的干部，所以干部素质偏低。
这也是为何后世的国家干部，基本上硬性要求必须本科毕业，这也是为了保证干部的个人素质达标。
于是到了第二天，员工谈判正式开始。
两天后，王志江收到了厂长丁义国的消息，经过两天的谈判，已经有2000多人签约，后面三天经过员工相互劝告后。
到了第五天，只剩下500多人，没有签约。
王志江思量了一番，第五天下午就把服务中心的十二人，和食品厂的领导干部叫过来开会。
“各位，现在剩下的500多人，你们都给我说说，是什么情况。”
这是厂长丁义国连忙回应：“王常务，这500多人当中，大部分是年纪比较大的，基本都在50岁以上。”
“剩下的一小部分也就70多人，都非常年轻，刚进厂子里没三年，这些人。。。。”