光芒散去时，团队发现自己在一个……会议室里。
不是那种严肃的董事会会议室，更像一个舒适的沙龙：柔软的沙发围成半圆形，中间有个低矮的茶几，上面摆着各种零食饮料——包括熊猫果赖念念不忘的“星辰泡泡茶”。墙上挂着抽象画，角落里甚至有株会发光的盆栽。
但坐在沙发上的，是刚才那十几位创世设计师。他们现在看起来放松多了，有的在喝茶，有的在吃点心，那个像发光水母的设计师正用触手卷着一块饼干。
架构师坐在主位，拍了拍身边的空位：“坐吧，别站着。这是评估后的非正式交流环节——虽然评估结果已经定了，但我们想和你们聊聊。”
团队犹疑地坐下。熊猫果赖立刻被茶几上的点心吸引，但看了眼设计师们，又忍住没动。
猫形设计师笑了：“吃吧，都是真的食物。我们又不是考官了，现在是同事——或者至少是潜在同事。”
熊猫这才放心地抓起一块发光的糕点，咬了一口，幸福地眯起眼：“唔！这口感像云朵里夹了星星！”
李大牛比较拘谨：“所以……我们真的通过了？S++？”
“真的通过了。”树皮皮肤的设计师肯定地说，“而且我负责地告诉你们，在创世迷宫三千年的历史里，S++评分只出现过四次。上一次是七百年前，一个来自六维意识集合的团队获得的。”
水母设计师补充：“而且他们团队有三十七个成员，你们只有六个——严格说六个半，算上正在修复的太极钟。”
“所以我们很厉害？”熊猫嘴里塞得满满的问。
“非常厉害。”架构师认真地说，“现在，让我们正式地、详细地解释一下评分标准，以及你们在每个项目上的表现。”
他挥手，空中浮现出半透明的评分表：
一、创新性（权重30%）
· 五维迷宫创新解法：A+
· 可能性森林中的整合思维：S
· 自我可能性画廊原创设计：S++
· 综合评分：S+
“创新性你们得分极高，”一个之前没说话、看起来像石头雕塑的设计师开口，声音低沉但清晰，“特别是最后那个迷宫层设计。大多数挑战者要么重复已有模式，要么追求炫技。你们却设计了一个温暖、有深度、真正帮助挑战者认识自我的测试。这不是技术上的创新，是理念上的创新。”
李大牛挠头：“我们就是觉得……迷宫光靠人不够，还得帮人。”
“正是这种想法珍贵。”猫形设计师说，“很多设计师忘了，测试的最终目的是成长，不是筛选。”
二、适应性（权重25%）
· 从三维到五维思维过渡：A
· 存在性危机处理：S
· 时间悖论管理：A+
· 综合评分：A+
树皮设计师评价：“适应性方面，你们展现出了惊人的韧性。特别是‘存在性危机’那层，73%的挑战者在那层失败或留下心理创伤。你们不仅通过了，还形成了更坚定的自我认知。这很难得。”
苏晓婉轻声说：“可能是因为……我们一直在一起。一个人可能会怀疑，但一群人互相支撑，就能坚持。”
“团队力量。”水母设计师的触手轻轻摆动，“这也是评估的一部分。”
三、协作性（权重20%）
· 团队分工合理性：S
· 冲突处理能力：A+
· 牺牲精神（太极钟案例）：S++
· 综合评分：S
提到太极钟，大家都安静了一瞬。
架构师温和地说：“太极钟为了保护团队而自我牺牲，你们随后全力修复它，并设计记忆保存方案——这在协作性评估中获得了额外加分。创世工作不是单打独斗，是团队协作。而真正的团队，会在成员受伤时全力救助，而不是抛弃。”
熊老看着修复舱的方向（太极钟的修复舱被带到了会议室角落）：“它是我们的伙伴，不是工具。”
“这正是我们希望看到的。”石头设计师点头。
四、道德性（权重25%）
· 伦理抉择细致度：S+
· 文明尊重态度：S
· 责任意识：S+
· 综合评分：S+
猫形设计师认真地说：“道德性是创世设计师最重要的品质。一个技术再好的设计师，如果缺乏道德感，可能创造出地狱而不是天堂。你们在涅盘宇宙案例中展现的谨慎——不直接干预，设计安全网，尊重文明自主权——这些都非常符合我们的伦理规范。”
李三土问：“如果有设计师违反伦理呢？”
会议室安静了一瞬。
架构师缓缓说：“会被剥夺设计师资格，接受审查。最严重的情况下，如果造成不可逆的伤害，会被‘维度隔离’——限制在一定维度范围内，无法再接触创世工作。历史上发生过三次。”
他补充：“所以我们非常重视道德评估。你们的得分几乎是完美的。”
综合评分：S++
“现在，”架构师收起评分表，“你们有什么问题想问我们吗？关于创世设计师的工作、联盟、或者任何好奇的事情。”
熊猫果赖第一个举手：“工作时间是996吗？有周末吗？年假多少天？”
设计师们都笑了。
水母设计师回答：“我们采用弹性工作制。因为不同宇宙时间流速不同，所以用‘主观工作时长’计算。一般来说，完成一个项目后可以休息相当于你们宇宙时间的一个月到一年。年假……理论上无限，只要你完成分内工作，随时可以休假。”
“那工资呢？”熊猫继续，“创世积分能换什么？”
猫形设计师调出一个商品目录般的界面：“可以兑换的知识、技术、材料、旅行权限……甚至可以用来定制个人宇宙——小型的、私人的那种。比如如果你想要一个全是竹子的宇宙，理论上可以，但需要提交生态平衡方案，通过审批。”
熊猫眼睛发光：“我要攒积分！”
李大牛问得更实际：“如果我们加入，一开始做什么工作？”
“通常是助理设计师，”树皮设计师说，“跟随资深设计师团队，参与大型项目的小部分工作。比如设计某个星系的生态圈，或者调试某个文明的初期发展参数。等积累了经验和信用，可以申请独立的小型项目。”
苏晓婉关心的是：“如果我们选择不加入呢？”
“完全尊重。”架构师立刻说，“通过迷宫本身就是巨大的成长。你们可以选择回到自己的宇宙，应用所学知识。我们会赠送‘创世观察者权限’，让你们可以安全地观察其他宇宙的发展，作为学习和娱乐。没有强制，没有惩罚。”
小维轻声问：“那太极钟呢？如果它恢复后想加入，但它不是生物……”
“意识生命都欢迎。”石头设计师说，“联盟里有各种形态的成员：能量生命、机械意识、概念实体……只要拥有创造力和道德感，形态不重要。”
李三土沉默了一会儿，问出了最关键的问题：“你们之前说‘外面有更大的危机’，能详细说说吗？如果我们加入，可能需要面对什么？”
设计师们互相看了看。
架构师叹了口气：“好吧，既然你们问，而且已经通过了评估，有权知道一些情况。”
他调出一个星图——不是星星的图，而是维度结构的示意图。
“多元宇宙正在经历‘维度升级期’，”架构师解释，“简单说，我们所在的维度框架正在从以三维为主导，向更平衡的四维、五维结构扩展。这就像……一条河要拓宽成湖。”
树皮设计师接话：“但升级过程不稳定。有些区域出现‘维度塌缩’——高维结构突然崩溃到低维；有些区域出现‘维度风暴’——不同维度的规则乱流；还有些区域……出现了我们不完全理解的现象。”
“比如？”李大牛问。
“比如一些文明意外发现了超越当前伦理框架的技术，”猫形设计师严肃地说，“有一个文明发明了‘意识复制机’，可以无限复制个体意识，现在那个宇宙到处都是同一个人的复制体，正在争论哪个是‘本体’。”
熊猫果赖想象了一下：“那吵架的时候岂不是自己跟自己吵？”
“更严重的是，”水母设计师说，“有些势力想利用升级期的混乱，控制关键维度节点，实现垄断。你们在迷宫里遇到的‘游戏管理员’其实还算温和的，真正危险的势力在更高维度活动。”
架构师总结：“所以我们需要更多设计师，不仅是为了创世，也是为了维护多元宇宙的稳定。这工作……有风险。你们可以考虑清楚。”
会议室安静下来。
李大牛看看妻子，看看儿子，看看伙伴们。
然后他笑了：“听着比当年带着全村脱贫难多了。”