笔下小说网 > 都市重生 > 父亲的老烟斗 > 第338章 车间探困,破局有方

第338章 车间探困,破局有方(2 / 2)

“别紧张,谁都有犯错的时候。”杨爱国拍了拍他的肩膀,拿起操作手册,指着电流阈值那一页说,“你看,手册上写着‘根据原料厚度调整,厚度≥5时取1.9-2.0安,厚度<5时取1.8-1.9安’,你手里的原料厚度是4.8,该取多少?”小伙子盯着手册看了几秒,小声回答:“1.8-1.9安?”“对!”杨爱国笑着点头,“做事要先看规矩,再凭经验,你按手册来,错不了。”

正说着,旁边工位的老员工张师傅凑了过来。他今年五十六岁,头发花白,脸上布满皱纹,却依旧精神矍铄。“杨先生,您说得对,这孩子很努力,就是太紧张了。”张师傅笑着说,“其实不光是新人手生,咱这台老机器也有点‘脾气’——上次我测过,机身有点轻微偏移,就算参数调对,切出来的原料也可能差个0.1-0.2毫米。要是能给机器加个定位校准器,肯定能好不少。”

杨爱国眼前一亮,立刻让高磊记下这个建议:“张师傅,您这个想法太关键了!定位校准器的事,我让李总监尽快联系厂家,下周就给这几台老机器装上试试。您在这工作这么多年,对设备的脾气摸得透,以后有什么建议,随时跟高总监、李总监说,咱们一起想办法。”

张师傅听了,笑得眼睛都眯了:“哎!好嘞!以前总觉得我们工人的话没人听,现在您这么说,我心里踏实多了。”杨爱国拍了拍他的肩膀,没再多说,心里却已经有了主意——要在每个车间设立“建议箱”,只要员工的建议被采纳,就给50-200元不等的奖励,既能收集实用想法,又能提高员工的参与感。

接着,几人来到成品检验车间。这里的气氛比3D切割车间安静些,质检员们戴着白手套,拿着检测仪器,逐一检查产品的尺寸、性能。旁边的废料箱里,堆着十几件标注“性能不达标”的半成品,有的接口处有划痕,有的参数超出误差范围。“杨先生,这些都是今早刚检出来的,大部分是3D切割尺寸偏差,还有一部分是组装时操作不当导致的。”质检员小王拿起一件半成品,语气里满是惋惜,“这一件要是能合格,就能给公司多赚200多块,现在只能当废料处理,太可惜了。”

“小王,你们发现问题后,会跟生产车间沟通吗?”杨爱国问道。小王叹了口气:“沟通是沟通,但效果不太好。3D切割车间说订单太多,没时间调整参数;组装车间说新员工多,没办法保证每个环节都不出错。我们夹在中间,也没辙,只能尽量多抽检,把不合格的都挑出来。”

杨爱国听着,眉头皱得更紧了。部门之间相互推诿,是企业发展的大忌,必须尽快打破这个僵局。“韩总,我建议建立‘责任追溯制度’。”他转向韩伟,语气坚定,“每一件产品都要贴上个‘身份标签’,标注生产车间、生产人员、检验人员的名字,一旦出现问题,就能直接找到责任人。同时,每周开一次生产协调会,让3D切割、组装、检验车间的负责人都参加,把问题摆到台面上,一起商量解决,不能再各干各的了。”

韩伟连忙点头:“杨先生,您说得对!以前总想着‘各司其职’,却忽略了‘相互配合’,下周一开始,我就安排人落实‘责任追溯制度’,协调会也定在每周三下午开,保证把问题解决在萌芽状态。”

在车间里待了两个多小时,杨爱国收集了不少一手资料。走出车间时,已是中午十二点多,员工们正陆续走向食堂,说说笑笑的声音传来,让严肃的厂区多了几分烟火气。“杨先生,您辛苦了,咱们去食堂吃午饭吧,今天食堂做了红烧肉,是您爱吃的口味。”欧阳晴笑着说,显然提前打听好了他的喜好。

瑞特电子的食堂很大,能容纳上千人同时就餐。窗口前排着长队,菜品丰富:红烧肉、鱼香肉丝、炒青菜、西红柿鸡蛋汤,还有水果和酸奶。杨爱国端着餐盘,找了个靠窗的位置坐下,刚吃了一口红烧肉,就看到张师傅端着餐盘走了过来。“杨先生,我能坐这儿吗?”张师傅小心翼翼地问。“当然可以,快坐。”杨爱国笑着挪了挪位置。

张师傅坐下后,一边吃饭一边跟杨爱国聊天:“杨先生,您知道吗?我们欧总也是个苦出身,早年在五金店当学徒,起早贪黑的,后来自己开厂,也没忘本,对我们工人特别好。就说今年吧,订单这么多,他没让我们降薪,反而给每个人涨了500块工资,还发了过冬寒衣,这样的老板,少见啊。”

“老欧确实是个干实事的人。”杨爱国附和道,“不过企业要发展,光靠老板好还不够,得靠大家一起努力。你们工人是生产的核心,你们的想法、需求,都得被看见、被重视,这样企业才能走得远。”张师傅连连点头:“哎!您说得太对了!要是早几年有人能跟我们这么聊,也不会有那么多老员工走了。”

吃过午饭,杨爱国回到会议室,跟韩伟、高磊等人细化了解决方案:设备校准定在下周一开始,厂家技术员和车间老员工一起参与;“师徒制”奖励细则由王芳负责,周三前公示;“责任追溯制度”下周一开始试运行,标签由行政部统一制作;生产协调会定在每周三下午两点,各车间负责人必须参加。

散会时,杨爱国拿起笔记本,在上面写下:“瑞特电子问题清单:1. 3D切割设备老化→校准+加装定位器;2. 新员工流失率高→师徒制+奖金;3. 部门沟通不畅→责任追溯+协调会。解决方案已明确,需尽快落实。”放下笔时,窗外的阳光透过云层洒进来,落在笔记本上,像是在为这些方案镀上一层希望的光芒。

他起身走出办公楼,准备回酒店整理资料,刚到门口,就看到一辆黑色轿车驶了进来,车窗降下,露出一张熟悉的脸——是欧明远。“杨哥!可算见到你了!我这几天在外地出差,昨天才回来,没能去接你,别见怪啊!”欧明远笑着说,语气里满是歉意。

“老欧,你客气什么,咱们都是老朋友了。”杨爱国走上前,两人握了握手,像是又回到了十年前那次行业峰会,只是如今,两人的肩上都多了几分对实体经济的责任。“走,去我办公室聊聊,我正好有件事想跟你商量。”欧明远拍了拍他的肩膀,带着他往自己的办公室走去,阳光将两人的影子拉得很长,像是在为接下来的合作,写下一个充满希望的开篇。