欧明远点点头，拿起自己的书：“我最有感触的是‘听其言而观其行’。以前我总说‘要让员工有归属感’，却没怎么行动；现在咱们搞免费三餐、装宿舍暖气、设建议箱，员工脸上的笑容都多了。这说明什么？说明口号再响，不如实实在在的行动。就像过去电视剧里，王朝快完了才天天喊‘万岁’，咱们不搞那套，要做就做实事。”
分享会开了一个多小时，没人念空洞的理论，全是书本知识对接生产的实在案例。散会时，不少干部还拿着书互相交流批注，有的说要去车间跟员工多聊聊，有的说要优化自己的管理方法——原本印在纸上的文字，彻底变成了能落地的“管理心法”。
日子一天天过去，瑞特电子的变化越来越明显。车间主管老周每天开工前，都会多绕车间走两圈。看到员工小张总在午饭时独自坐着，他主动凑过去聊，才知道小张老家父母生病，心里总挂着事儿。老周没多说，转头就跟王芳申请了“家属陪护假”，还帮小张联系了江城的医生远程问诊。后来小张回来上班，干活比以前更卖力，还主动把自己的操作技巧教给新同事，说：“企业这么对我，我不能辜负企业。”
行政部也没闲着，王芳听员工说宿舍暖气不够，当天就带着人去检查，第二天就给每个宿舍加装了新暖气片；有员工说车间的饮水机水质不好，她立刻联系了纯净水公司，每天送两桶纯净水到车间；还有员工说希望能有个图书室，她就把办公楼的一间空房间收拾出来，采购了几十本书，既有管理类的，也有小说、杂志，供员工休息时阅读。
杨爱国偶尔会去宿舍区转转，看到员工们在楼下的空地上晒太阳、聊天，脸上满是笑容；去图书室时，总能看到几个年轻员工在看书，有的看《机械设计基础》，有的看《三国演义》，气氛格外安静祥和。他跟欧明远感慨：“现在这股劲儿，比任何管理制度都管用。员工心里暖了，干活自然有劲儿，企业才能稳。”欧明远笑着点头：“是啊，以前我总想着怎么扩大规模，现在才明白，把员工照顾好，规模自然会慢慢扩大，这才是长久之道。”
转眼就到了12月底，瑞特电子三厂投产的日子如期而至。这天早上，江城的天空飘起了细碎的雪花，落在厂区的红色条幅上，像是给这场投产仪式添了几分喜庆。厂区里挤满了员工，大家都穿着崭新的蓝色工作服，脸上带着期待的笑，连机器启动的嗡鸣都显得格外有劲儿。
杨爱国和欧明远并肩站在3D切割生产线旁，看着第一块银色的电子原料被送进设备。扫描仪缓缓移动，屏幕上跳动着“切割深度3.2”“电流1.85安”的参数，几秒钟后，绿色的“合格”字样弹出，现场响起一阵掌声。负责三厂的高磊快步走过来，声音里带着兴奋：“杨先生、欧总，首件检验通过！按这个节奏，今天就能完成首批订单的30%，报废率控制在0.8%以内，比之前低了不少！”
不远处，张师傅正带着新员工小李操作机器。小李的动作比一个月前熟练了很多，手指在操作面板上快速敲击，眼神专注而坚定。看到杨爱国，他笑着点头问好，声音里满是自信：“杨叔，您放心，我现在能独立操作了，再也不会切坏原料了！”张师傅也笑着说：“这孩子聪明，学得快，以后肯定是车间的技术骨干！”
欧明远看着眼前的场景，感慨地说：“杨哥，要是没有你，咱们三厂投产恐怕不会这么顺利。这两个月，你不仅帮咱们解决了生产问题，还教会了我们怎么‘走心’管理，这份情，我记在心里。”
“老欧，你客气了。”杨爱国拍了拍他的肩膀，目光扫过热闹的厂区——员工们有的在调试设备，有的在搬运原料，有的在互相交流经验，每个人的脸上都洋溢着干劲。“其实我没做什么，真正厉害的是咱们的员工，是他们的坚守和付出，才让瑞特有了今天的成绩。实体经济不容易，但只要咱们坚持‘走心’，坚持实干，就一定能走得更远。”
正说着，首批切割完成的合格产品被送下生产线，员工们自发地鼓起掌来，掌声在厂区里回荡，盖过了机器的轰鸣，也盖过了雪花飘落的声音。杨爱国从口袋里掏出那本“实业日志”，在扉页上写下：“2025年12月30日，瑞特电子三厂投产，报废率0.8%，员工士气高涨。江城之行，见实干之精神，感走心之温度。实体经济，未来可期。”
雪花还在飘着，却丝毫没有影响大家的热情。杨爱国望着眼前的场景，想起从兰州出发时的初心——在实体经济的寒冬里，做最坚定的支撑者。如今，瑞特电子用“零瑕疵”的产品、“走心”的管理、“实干”的行动，兑现了这份初心。列车曾载着他驶向江城，而此刻，这家企业正载着无数员工的希望，在实体经济的征程上稳稳前行，朝着更广阔的未来，启航新程。
夕阳西下，金色的余晖洒在厂区的“瑞特电子”四个红色大字上，像是为这份坚守，镀上了一层永不褪色的光芒。