集团总裁，要来车间当工人
这是什么操作
不理会下属们的震惊，李悦换上了一身蓝色的工服，戴上安全帽，就这样走进了那个轰鸣作响、热浪滚滚的生產车间。
这里，是峰牌帝国的心臟。
数千名工人，在长达数百米的流水线上，进行著紧张而精密的装配工作。
机械臂在空中挥舞，传送带著半成品缓缓移动，各种仪器的蜂鸣声和工人的吆喝声，交织成一曲工业时代的交响乐。
这里没有窗明几净的办公室，没有衣冠楚楚的白领精英。
只有扑面而来的机油味，和一张张被汗水浸湿的、朴实的脸。
李悦没有走马观花，也没有发表任何讲话。
她就像一个真正的新员工，跟著一位老师傅，从最简单的工位开始学起。
拧螺丝、焊电路板、贴標籤、做质检……
第一天，她笨手笨脚，经常出错，引来周围工人们善意的鬨笑。
第二天，她开始慢慢上手，速度和准確率都有了提升。
第三天，她已经能独立完成一个工位的全部操作。
她和工人们一起，在嘈杂的食堂里排队打饭，一起在休息时间，坐在车间的角落里，听他们吹牛、抱怨。
她听他们抱怨食堂的饭菜不好吃，抱怨宿舍的空调不製冷，抱怨某个班组长脾气太臭。
也听他们骄傲地谈论，自己组装的手机，又在哪家店里卖断了货。
起初，工人们对这位“特殊”的工友，还感到有些拘谨和不自在。
但几天下来，他们发现，这位传说中的女总裁，並没有想像中的高高在上。
她会认真地请教每一个操作细节，会因为一个低级失误而懊恼脸红，也会在休息时，和大家分享自己带来的零食。
渐渐地，大家也放下了戒心，把她当成了一个“来体验生活”的普通同事。
就在这种沉浸式的体验中，李悦发现了一个被她，也被整个集团高层，长期忽视的“新大陆”。
这天，她所在的流水线，因为上游一个零部件供应延迟，导致原定的生產计划被打乱。
按照以往的流程，车间主任需要將情况上报给生產调度中心，由调度中心的工程师，利用天网系统的排產算法，重新计算出一个最优的生產方案。
这个过程，至少需要半个小时。
然而，就在车间主任准备上报的时候，李悦所在班组的组长，一个四十多岁，名叫老刘的男人，却大手一挥。
“等个屁！等他们算出来，黄花菜都凉了！”
只见老刘拿起一块小白板，对著流水线上的几十个工位，嘴里念念有词，手里的笔飞快地涂画著。
“小张，你那组，先停下a產品的装配，匀出三个人，去帮小李他们赶b產品的外壳。”
“老王，你们质检组，把c產品的抽检频率，临时下调五个百分点，先把b產品的全检做完！”
“还有你，对，就是你，別愣著了，赶紧去仓库，把备用的7號螺丝领两箱过来！”
一套指令，在不到三分钟的时间里，清晰地下达完毕。
整个班组的工人，没有任何异议，立刻按照他的指令，调整起了自己的工作。
原本有些混乱的流水线，迅速恢復了井然有序。