下午是小组讨论，主题是“新时代社会主要矛盾的变化及应对”。
孟寻作为组长，主持讨论。
他先让大家畅所欲言
。组员们来自不同地区、不同部门，视角各异：有的从宏观政策角度谈，有的从具体问题角度谈，有的从理论层面分析，有的从实践层面探讨。
讨论很热烈。
孟寻认真听着，适时引导：“刚才大家谈了各种矛盾，我觉得核心还是发展不平衡不充分的问题。但不同地区，不平衡不充分的表现不同。
比如我们镇，是产业不充分、基础设施不充分；而东部发达地区，可能是公共服务不均衡、环境压力大。”
“所以解决矛盾要因地制宜。”
谢楠接话，“ZY的政策是宏观的，到地方要具体化。这就需要我们这些执行者，既吃透上级精神，又摸清本地实情。”
讨论持续了两个小时。
结束时，孟寻总结：“今天大家的发言很有启发性。我建议，每人就自己熟悉的领域，写一份案例分析，下次讨论时分享。这样既能深化认识，又能互相学习。”
组员们纷纷表示赞同。
晚上自习，孟寻在图书馆查资料。
ZY党校的图书馆藏书丰富，很多内部资料是外面看不到的。他如饥似渴地阅读，做笔记。
谢楠也在图书馆，看到他这么认真，走过来：“小孟，别太拼了，注意劳逸结合。”
“谢哥，机会难得，得多学点。”
“这倒是。”
谢楠在他对面坐下，“对了，周末有个小范围聚会，几个校友想聚聚，你也来吧？”
“校友？”
“就是以前在ZY党校学习过的，现在在京都工作，定期聚聚，交流交流。”
谢楠说，“都是些司局级干部，人不多，氛围挺好。”
孟寻犹豫：“我去合适吗？级别差太多了。”
“有什么不合适的？都是同学。”
谢楠拍拍他，“别想太多，就是认识认识，拓展拓展人脉。在体制内，人脉很重要。”
孟寻想了想，答应了。
他知道，谢楠是好意，也是给他机会。
周末的聚会在一个安静的茶馆。
包间里已经坐了五六个人，都是四十到五十岁的年纪，气质沉稳。
谢楠带着孟寻进去：“各位师兄，介绍一下，这是我室友孟寻，黑省同口镇镇长，这期最年轻的学员。”
几个人都看过来。
一个戴金丝眼镜、气质儒雅的中年人笑着说：“最年轻的？了不得。坐。”
孟寻恭敬地坐下。
谢楠一一介绍：这位是财政部预算司的副司长，那位是住建B城建司的司长，还有发改W投资司的副司长、教育部基础教育司的司长……
都是实权部门的司局级干部。
大家喝着茶，聊着天。
话题从国家大事到部门工作，从政策解读到基层实践，既有高度，又有深度。
孟寻大部分时间安静听着，偶尔被问到才说几句。
他讲基层的情况，讲小水电，讲蓝莓种植，讲课后服务中心，讲得很实在。
几位司长听得很认真。