“我们要正告那些造谣传谣者，网络不是法外之地。
对散布谣言、扰乱社会秩序的行为，我们将依法追究责任。”
接着，他话锋一转：“但我们也深刻反思，为什么一条谣言能引发如此大的关注？
这说明我们在信息公开、政策宣传、与群众沟通方面，还有不足。我们将以此为戒，进一步改进工作。”
最后，他郑重承诺：“无论遇到什么困难，我们都将坚持依法办事、公正公开、维护群众合法权益。欢迎媒体和社会各界监督。”
新闻发布会后，“舆情”逐渐平息。
模拟结束，指导老师点评：“孟寻同志的表现可圈可点。既果断处置，又保持克制；既澄清事实，又反思不足。特别是最后那段反思和承诺，体现了政府的担当和胸怀。”
这次模拟，孟寻再次展现了他的应变能力和政治素养。
不少学员对他刮目相看。
然而，就在同一天下午，一封匿名举报信出现在了Z组部干部监督局的案头。
举报信内容详实，列举了孟寻“三大问题”：一是在同口镇搞“形象工程”，小水电、蓝莓园都是做给上级看的，实际效果存疑；
二是“任人唯亲”，重要岗位都安排自己人；
三是“生活作风有问题”，与多名女性保持不正当关系。
更引人注目的是，举报信最后附了一份“绝密”材料——孟寻的出生证明复印件，上面显示他是“弃婴”，生父母不详。
材料暗示，孟寻的提拔可能涉及“身份背景”。
这封举报信立即引起了重视。
干部监督局郑处长再次找到孟寻，这次是在一个正式的谈话室，气氛严肃。
“孟寻同志，今天我们收到举报，反映你的一些问题。”
郑处长开门见山，把举报信的主要内容复述了一遍。
孟寻听着，心中震惊，但面上保持平静。
前两条他早有心理准备，但第三条“生活作风问题”和那份出生证明，完全出乎他的意料。
“郑处长，这些举报完全不实。”
孟寻冷静回应，“小水电解决了三个村的用电问题，蓝莓园带动了十二户农民增收，这都是有据可查的。所谓‘任人唯亲’，我们镇的干部都是按程序选拔的。至于生活作风问题，纯属捏造。”
“那这份出生证明呢？”郑处长把复印件推过来。
孟寻看着那份熟悉的出生证明——他确实见过，养父母一直妥善保管。
上面确实写着“弃婴”，生父母栏是空白。
“这是我的出生证明。”
孟寻坦然道，“我是被收养的，这在我档案里有记载。我不认为这有什么问题。我的成长、我的工作，都是我自己努力的结果，与出身无关。”
郑处长注视着他：“孟寻同志，你的档案我们查过，确实有收养记录。但举报人暗示，你的生父母可能有特殊背景，你的提拔可能与此有关。”
孟寻心中冷笑。
这招真是阴毒——既无法证伪，又能制造猜疑。
“郑处长，我二十九年的生活轨迹很清楚。从小在养父母家长大，靠助学贷款上大学，毕业后考公务员，从基层干起。
每一步都有记录可查。如果我的提拔是因为‘特殊背景’，那我应该在省直机关，而不是在乡镇。”