“吴总，我试过啊，”运营总的脸比苦瓜还苦：
“根据投入產出比，那就是赔本赚吆喝啊，挣的钱刚够支付投流费用，钱都被抖音挣了。”
“不可能，肯定有窍门！”吴油麵寒如冰，厉声问：“你试过多少作品，投过多少预算”
“二十条，两万三千块。”
“太少了，抖音搞的逗加功能，肯定是他的核心利润来源，这里面有讲究。”
吴油到底是老板，分析问题鞭辟入里。
闷声想了半天，沉声说：“我给你二十万预算，你再去试试，你继续研究他家的作品，多学学。”
“好的。”
他敲敲桌子，强调道：“你先抄，一比一复製，別想著创新，什么都做的和他一样。”
“再投逗加，看是什么效果。”
“他的文案、镜头一个不改，懂不懂”
“好的，吴总，”运营总擦汗，忙不迭点头应是。
吴油转头问人力总：“你这边真的想不出一点办法吗”
人力总面露愧色：“暂时没想到，试过很多人，愿意来的都是支撑部门的，核心部门都签过竞业。”
吴油冷哼一声，面沉如水，眼里闪过几分厉色。
看著老板死狗一样的脸色，人力总心里七上八下，按这个搞法，自己的位置坐不长了啊。
人力总牙齿一咬，说出最后的毒计：“有两个法子可以试一试，就是......”
说了一半，他闭口不言。
大家都知道他没说出口是什么，无非是没有职业道德，阴险、狡诈、毒辣的诡计。
吴油一声不吭，冷冷看了他一眼，嚇的他连忙接著说：
“第一个方法，我们找个自己人，过去面试，入职他们公司，当內线。”
哟，这个法子好！
关键是要搞到他们运营的窍门，除了老板的创意牛逼之外，还有什么独到之处
去了他们公司，很快就能摸到內部资料！
吴油眼睛亮了，点头，讚赏的看了眼人力总，“第二个呢”
“第二个就是挖一个签了竞业的人过来，我们养他两年，或者偷偷入职我们公司，但入职有打官司的风险。”
签过竞业协议的人，两年內不许从事相关工作。
挖过来之后，养他两年，用两年工资钱换他手里的资料。
这个方法有风险。
拋开法律层面的不谈，万一他手里的资料，不值两年工资，不就亏大了
挖过来入职公司更麻烦，被老东家知道了，这种官司一打一个输。
两个方法都很卑鄙，说有违职业道德是轻的，属於商业犯罪。
但第一种，相对好操作，可操作性比较强。
几位高管商量后，一致觉得第一种比较靠谱。
找个关係铁的员工，偽装成求职者去思雨文化面试，入职他家，成为內奸。
但这个员工不好找。
要承担风险，要甘心当潜伏者，自身实力还得过硬，得確保被面试上。
具体操作也有几条思路，各有利弊。
吴油当即拍板，就用这个方法，安排人过去思雨文化留学取经，学本事。
一堆人，表情诡异的商量起留学人选来......
偷师思雨文化的不止吴优传媒一家，大家都在偷师。
区別在於手段、方法和程度。
越是大公司，研究的越深。
商场如战场，为了挣钱，无所不用其极。
除了偷师学习，更多的机构和创作者，被思雨文化的带货战绩刺激的嗷嗷叫，疯一样涌入短视频带货赛道。
思雨文化的总战绩，和白静文化衫的单项战绩，被抖音当成標杆模范，在创作者后台大加宣传。
抖音官方发布帐號“抖音小助手”，甚至发布单条新闻，热烈庆祝文化衫单个sku卖货5000万。
达成带货里程碑——一个產品卖半个亿的里程碑。
抖音要利用標杆效应，刺激更多人来带货，推动抖音电商业务发展。
顺便在逗加上大挣一笔。
他的目的达到了。
越来越多的机构入局短视频带货项目。
达人带货和专业带货都有。
聪明人很多，有人发现了用逗加推流的思路，开始尝试。
有人和吴油一样，开始一比一复製思雨文化的作品，用逗加推动。
有猫淘的商家发现商机，逆向到抖音上寻找达人给自己带货，就和找达人做商单一样。
甚至有商家为了给自家猫淘店铺做gg，专门到抖音上註册帐號，学习做短视频带货运营。
整个短视频带货市场，逐渐火热起来......
等到月底，字符创投的leader贾宇迪看著思雨文化蹭蹭上涨的电商gv，绷不住了。
咬著牙齿来到老大张弈的办公室，申请同意司雨开出的46亿估值。
和章总裁、唐副总裁、张老大已开过两次內部小会，专门商量思雨文化的投资项目。
对思雨文化在抖音生態的重要地位已有深刻认知——內容、电商、直播，哪个板块他家都是扛把子。
投是肯定要投的，决不能让思雨文化倒向企鹅，就是估值拿不准。
上次开会，张老大让他再观望两天，熬一熬思雨文化，看他是否会让步。
半个月过去了，打过两次电话，思雨文化逼分不让，牙尖嘴利的很。
但是，这半个月的电商数据，给了贾宇迪同意司雨报价的理由：他家太嘰霸能挣钱了！