他们想到，未来要和美女总裁长期共事，心里激动得没有办法。
和她共事，开心、养眼、长寿！
女编辑们则完全想到別的地方去了。
切，还总经理助理，一看就是小蜜。
用这么多名头打掩护，用心良苦。
就这顏值，哪个男人看了不心动
老板那么年轻那么帅，她和老板好搭。
一看就是一对cp。
噯，还是年轻人会玩，把办公室恋情玩出花啦 ......
帮王诗把门面撑足之后，司雨没按惯例，让她发表讲话。
这次全员会议比较仓促，没有扩音设备。
她身娇体柔，说话声音细，稍微远点的人都听不清楚，乾脆算了。
司雨直接宣布另外两个任命。
“来自母公司的人力杨丽霞，任新公司高级人力经理。”
“来自母公司的高级运营陈叶芳，任新公司运营副总监。”
这两位都是女人，特意调来配合王诗工作。
免得她在新公司一个熟人都没有。
杨丽霞是她闺蜜，工作之余，可以陪陪她。
陈叶芳是来自逗鯊的高级运营经理之一，在总部乾的不错。
司雨要调一位擅长网际网路运营的女將来大京，她主动报名。
进入最后一步，解答员工疑问。
“咱们新產品大思路就是刚才说得那样，如果大家有疑问，可以向我提问。”
话音刚落，刷刷刷，举起几十条手臂，其中包括副总裁孙鑫。
司雨点点孙鑫，让他提问。
“司董，女频作者的创作者扶持力度，和男频一样吗”
“一样，”司雨吐出两个字，跟上说：
“我非常看重女频，春节后，计划在女频启动剧本挑战赛，改编成影视剧。
这是下一步计划，春节后详谈。”
啊！剧本挑战赛！
孙鑫懵了，老板还有多少东西没有说
看来，他的计划非常全面，走一步，看十步！
想想也是，拿二十亿砸到，这盘棋，在他脑子里下过好多遍。
孙鑫坐下，刷刷，又举起一片手臂。
“流云，你问。”
海边流云站起来问道：“司董，您说的大幅降低签约门槛，有多低”
“有手就行。”
啥有手就行
主编流云没懂，司雨解释：
“作者有手就行，只要他愿意写，能写出来，我们就签。”
“譬如，我们定个五万字標准，作者上传五万字后，只要逻辑通顺，不碰雷，就给签。”
番茄的標准是2万字，100%机审。
真正做到作者“有手就行”。
小学生作文都可以。
司雨决定改一改，改成五万字，70%机审。
当然，这个可以根据进文情况，动態灵活调整，不用固定死。
流云很不解，接著问：
“这样会造成大量垃圾文进来，会拉低作品平均水平。”
“没事，我们有推荐算法，垃圾文会自然死亡，”司雨笑道：
“咱们新產品的运营逻辑和传统网文不一样，是用推荐算法挑选作品。”
“就和抖音用算法推短视频一样，你把上传的网文想像成短视频就好理解了。”
流云眨巴著眼睛坐下，心里盘算著：网文短视频
这踏马也能联繫到一起
老板是不是搞短视频搞到走火入魔了......
旁观者清。
有编辑理解了新產品的逻辑和思维。
把每一部网文作品看成一个短视频，用推荐算法考核。
读者喜欢的，点击率高的，留存时间长的，算法就会持续推流。
不受欢迎的，会被算法淘汰。
下一位。
“司董，你觉得新產品的gg收入，可以大过老模式的订阅收入吗”
“只要我们把日活和用户量做上去，gg收入会超出我们的想像。”
下一位。
“司董，万一有大神作者牴触免费模式怎么办”
“我们提供6个月保底，这种情况下，如果还有人牴触，那他就不是我们的合作伙伴。”
下一位。
“司董，有没有一种可能，大神作者的书，在流量池里pk不贏普通作者”
哟，这个问题问得好！
懂点推荐算法逻辑，不懂问不出来。
司雨正色回答：
“有这种可能，但没关係，老神会陨落，自然有新神诞生。免费模式有免费模式的新大神。”
对这点无比確信。
免费的番茄，可出过不少超神作者和超神作品。
譬如，六九音域的《我在神经病院学人砍神》和《你才是戏神》；
杀虫队长的《十日终烟》；
彭湃的《异兽迷宫》；
易清风的《开局大力吃地摊》；
等等。
数不胜数。