烽火通信，湖城头部科技企业之一，国企。
是“湖城华国光谷”龙头企业，掌握光通信核心技术。
杨柳有烽火通信的国企编制，来之不易，居然辞职不要铁饭碗，肯定有非同寻常的原因。
简歷上写的原因是：
“不喜欢国企僵化氛围，想到有活力、快节奏公司激发潜能，实现个人价值最大化。”
司雨不信，这不是值得拋弃编制的原因。
听到“说出真实理由”这句，杨柳心里，忍不住一颤。
这句话已设下前提：简歷上的理由不是真实的。
——確实不真实。
真实原因是：陪领导出差途中，被腥骚扰，她死命不从。
从那后，领导就开始袒露心扉，直言想得到她。
国企里，关係层层叠叠，盘根错节。
领导位高权重，人脉深厚，无从反抗，因此离开。
杨柳轻轻抬眼，对上司雨清冷的目光，仿佛可以看到自己內心深处。
咬著牙齿，下定决心说：
“我被领导骚扰，关係无法调和。想换部门工作，又给我设障碍，我待不下去，因此辞职。”
人美是非多，职场常態。
王诗故意戴黑框眼镜，就是因为这点。
司雨盯著她眼睛，问出一个让她几近崩溃的问题：
“如果骚扰你的人是我，你会同意吗”
刁钻的问题如同一记重锤，敲的杨柳不知所措。
僵在原地，如泥塑一般一动不动，大脑瞬间空白，心跳直接从80飆到140。
这种明显隱藏陷阱的问题，该怎么回答
是刚才面试题的继续，进一步考验候选人的软性能力；
还是暗示这个女秘书岗位，实际上是招情人看我愿不愿意就范
短暂愣神之后，杨柳脑海里转得飞快，极速思索。
首先排除招聘情人这个选项。
以他的顏值、实力，无数女人愿意飞蛾扑火，哪里需要在外面找。
那就在考验別的东西。
服从性看我听不听使唤
忠诚度测试我对老板有多忠诚
临场应变能力抗压能力
看似每一种都有可能。
貌似標准答案很简单：用礼貌温和的语言，拒绝老板的无礼请求，等等。
但这些，绝非最佳答案。
老板招女秘书，最看重候选人什么特质呢
杨柳呼吸逐渐沉重，清晰可闻。
冷汗从额头冒出，一个个答案在脑海里飞快闪过。
司雨抬起手錶，催促：“还有30秒思考时间。”
30秒时间，眨眼即过大半，杨柳咬著牙，攥紧拳头，衝口而出：
“我同意！”
“为什么”
“没有为什么，你帅、你有钱，我乐意！”
杨柳豁出去了，既然已做出判断，就一条路走到黑，拼死博一把。
“回去等消息吧，让王思思进来。”
好聪明的女生.......司雨不置可否，心里淡淡给出一句评语，抽出第二份简歷。
杨柳微微鞠躬，“再见司董，”走出会议室。
一路上都是想：我到底答对没有......
司雨轮流和四位女生各交流几分钟，各给出一个临场刁钻问题。
搞定女秘书面试，接著面试行政助理岗，同样是四选一。
挑中一位男生，叫何亚清。
28岁，985高校华中理工信息管理学士，工商管理硕士。
当前是大红书湖城总部运营部高级经理，兼总监助理。
他將base在湖城，负责对接湖城总部和司雨的事务。
改天再去大京搞定同样岗位的一位人选，base在大京分公司，负责对接大京区域的事务。
而女秘书，则需要跟著司雨天南海北到处飞，司雨到哪里，她到哪里。
敲定两个秘书岗位面试，已接近五点。
司雨来到九楼，投放中心办公室。
投放中心，隶属於运营部的一个小部门，只有八位员工。
部门虽小，却是公司花钱最多的部门，核心要害部门之一。
日均消费500万抖加经费，一个月烧1.5亿。
这是母公司的投流费用，还不算西红柿和剪映的。
西红柿的投放，由母公司代管，每月4000万左右——剪映更多。
从十月一日开始，母公司投流费用日均上浮250万。
多的这部分，给了刚上线的三部短剧。
投放总监叫梁丰，原本是字符的3-1高管。
司雨早早把他挖到公司来，正是为了应对即將到来的短剧投流风潮。
十一期间，短剧业务刚上线关键节点，梁丰没有休息，隨时监控投放效果。
投流是个很复杂的技能，关係到海量真金白银投流经费。
关键是，第一次投放短剧业务，没有经验，没有投流数据模型。
这么多网际网路平台和投流渠道，哪个渠道最好
微信、巧手、围脖、a站、大红书、知乎、哎呦疼等这类大网站，还有gg单价低的中小网站......
每个平台都有其独特的算法规则、用户群体和gg投放形式。
要熟悉並掌握这些平台的差异，制定针对性的投放策略，每个平台都不一样。
哪个时间段性价比、roi最高
晚上人流高，gg单价高；
白天、凌晨人流少，gg单价低。
哪种gg素材好
15秒的片花，30秒的预告片，还是60秒的集锦
gg素材时间长度，和gg价格、gg效果紧密关联。
得寻找最优组合。
还有好多投放数据要解读分析，形成方法论。
因此，这几天是梁丰最忙的时候，根本没空休息。
司雨坐到他身边，看著电脑屏幕上的投放数据，听他讲解投放效果：
上线伊始，主要测试投放渠道，整体向好；
roi產出成绩不稳定，变化很大；
等找到最佳投放模板后，再大力投流，成绩將日趋提升；