在用易学习敲打李达康后，沙瑞金慢条斯理地总结道。
“达康同志的认识很到位，態度很积极。
易学习这样只会干活，总觉得自己的努力组织上能看得到，实际情况呢
组织是由一个个具体的人构成的，是由一个地区一个部门的一把手掌控的。
你不向一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里。
进而把一把手变成你的政治资源，你就不可能出现在一级组织的考察范围里。”
刚刚被敲打的李达康，可没有响应附和。
但钱秘书长，这位沙瑞金今天特意叫来的扩席人员，那是相当积极。
“瑞金书记这话没错！
如果政治生態进一步恶化，比如这位一把手拉帮结派，不是他的人一概不用，你怎么办
再比如，一把手若是心术不正，要卖官帽子发財，那你就更別指望他唯才是举了。
这种生態说到底就是腐败的生態！它促使
风气就一点点搞坏了，以致不可收拾……”
高育良看著这位过分积极的曾经对手，笑眯眯地开口道。
“老钱，说得不错，但也不要以偏概全。
像易学习的情况毕竟还是少数，不能因此否定组织工作。
关於干部人事，有规章制度，有选拔標准和考察办法。”
田国富似乎是沙瑞金的嘴替，插话道。
“问题是这些规章制度是否执行了呢
有些干部一直被群眾举报，却一路提拔。
为什么有政治资源嘛！
易学习不是个別现象，在我省是大量存在的。
这次正是严格执行了组织人事规定，才发现了这位被埋没的同志。”
高育良爭辩道。
“政治资源也是相对的。
上面领导是源呢
我在吕州用易学习做市交通局长，就是把他当成我的政治资源了嘛！
所以，在干部人事安排上，主管领导使用一些身边比较熟悉的干部也有情可原。
熟悉的，知根知底，啥性情，啥能耐，心里大体有数，用著就放心嘛。”
沙瑞金听到高育良的爭辩，反问道。
“易学习也是育良同志熟悉的干部，你也把他当成自己的政治资源。
你与达康同志一样有什么顾虑吗
没把这位同志推荐上来啊”
『这省委书记受刺激了用易学习把自己与李达康一起敲打。
看来他来汉东的一系列事，让他对汉东盘根错节的人事网络动真火了。』
高育良推了推眼镜，脸上浮现出学者式的温和笑容，不紧不慢地反驳道。
“沙书记，您这个问题，引发了我一个更深层次的思考。
好同志就一定要提上来做大官吗
当年少奇同志和淘粪工人说，『我做国家主席，你淘大粪，我们都是为人民服务！』岗位不同，宗旨一致。