京州能源事件，就像一次突发的『压力测试』，確实检验出了一部分干部的不適应。
我们现在进行梳理和调整，是亡羊补牢，更是未雨绸繆。
关键是要把考核梳理的標准制定科学，程序设计公正，確保流动是正向的，是激励干事创业的，而不是製造新的不稳定因素。”
高育良的话滴水不漏，既支持了动议，又强调了“科学”、“公正”和“稳定”。
由於这些事件主要是在京州发生，高育良后，李达康收起手中的钢笔，言语乾脆道。
“我完全赞成沙书记的意见！早就该动了！
汉东的干部队伍，特別是基层和关键岗位，需要注入新鲜血液，需要激发乾事创业的『飢饿感』！
有些位置，人待久了，就容易產生惰性，怕出事，不干事，遇到矛盾绕著走。
看看京州能源这件事，如果领导能更有担当、更熟悉情况、更有办法，或许就不会闹到工人围堵省委这一步！
我们需要一批想干事、能干事、干成事，而且自身乾净的干部顶上去！
解冻並重新考核，就是给那些有潜力、有衝劲、在岗位上默默做出了成绩的同志一个机会，也是给那些占著位置不作为的同志一个警醒。
我支持，而且建议考核要突出『实绩导向』，尤其是在处置复杂矛盾和推动改革发展中的实际表现。”
李达康直接联繫到了京州的具体问题，提出以实干为重要考核標准的建议。
省委常委、组织部吴部长，接过话头道。
“沙书记、各位同志，从组织部门的角度看，適时解冻並优化干部配备。
对於改善整个干部队伍的『脸色』和精神状態，的確有积极意义。
队伍长期不流动，就像一潭水，容易变『浊』，士气也会受影响。
大家会观望，会琢磨，心思就不完全在工作上。
重新启动选拔，树立一个明確的、以德才和实绩为依据的『上』的通道。
这能够让整个队伍看到希望，感受到省委推动工作的决心，本身就是一种强大的动员和导向。
当然，正如高书记和达康书记提到的，考核必须从严从实。
我们会儘快拿出一个详细的、可操作的考核梳理方案。
包括民主测评、实绩分析、信访核查、个人事项报告比对等多维度考察，一定为省委把好用人关。”
吴部长的发言，从操作层面和整体队伍风貌层面，强调对整个队伍士气的影响。
本来一切都討论得较好，但省委常委、省纪委书记田国富，还是提出了不同异议。
“我支持干部队伍要保持活力，也要优化结构。
但是，瑞金书记，各位同志，我有一个顾虑，必须提出来。”
田国富看向沙瑞金，接著又环视眾人道。
“在刚刚经歷了京州能源这样重大的、敏感的群体性事件之后，我们立刻大规模解冻人事，並进行调整提拔。
这会不会给外界，尤其是给基层干部群眾，造成一种『火线提拔』、『论功行赏』甚至是『洗牌』的观感
会不会让人误解，某些干部因为在事件中的某些『表现』，就获得了快速晋升的通道
这不利於我们塑造风清气正的政治生態，也可能给后续的纪律审查工作带来被动。
干部任用是一件极其严肃的事情，尤其是在敏感时期，我们更要注意程序合规、理由充分、经得起歷史的检验。
考核梳理的周期，可能需要適当放长一些，標准也要格外严格，尤其是廉政方面的审查，寧严勿宽。”
田国富的发言给热烈的討论注入了一剂冷静剂，同时也让高育良、李达康等诧异。
这田国富书记，不是沙书记的嘴替吗怎么今天造反了
在场常委强忍著好奇显现，一脸平静地望向沙瑞金。